Un Supervisor de Mantenimiento Eléctrico en Mina dirige, planifica y ejecuta estrategias de mantenimiento para garantizar la continuidad y seguridad de los sistemas eléctricos (subestaciones, transformadores, tableros y equipos críticos). Su objetivo es minimizar tiempos muertos operativos cumpliendo estrictas normativas de seguridad minera.

Requisitos

• Nivel académico requerido: Licenciatura
• Situación académica: Titulado
• Carrera requerida (afines): Ingeniería electromecánica en planta y mantenimiento
• Experiencia: Más de 5 años en Supervisor de Mantenimiento Eléctrico Mina
• Conocimiento(s) y herramienta(s): Sistemas eléctricos: Alta, media y baja tensión, subestaciones, transformadores, generadores y sistemas de distribución eléctrica; Automatización y control: Variadores de velocidad, arrancadores suaves, PLCs y tableros de control; Legislación minera: Amplio conocimiento de la normatividad en seguridad y salud ocupacional aplicable al sector minero; Sistemas de diagnóstico: Uso de herramientas de medición, termografía, análisis de vibraciones y lectura de diagramas eléctricos; Gestión de activos: Manejo de software de mantenimiento (CMMS, ERP) y metodologías de confiabilidad (RCM, TPM); Habilidades directivas: Liderazgo, manejo de personal, resolución de problemas y gestión de presupuestos
• Habilidad(es) y competencia(s): Autonomía, Pensamiento crítico, Proactividad, Negociación, Orientación a resultados
• Disponibilidad de la persona: Es necesario viajar
• Horario: Algunos días Tiempo completo 07:00 - 19:00 (Aclaraciones de horario: 7-19 hrs, ROLES DE TRABAJO DE 12 HORAS 14/7 o 20/10)

Funciones y actividades

• Gestión de repuestos: Planificar y solicitar con anticipación los materiales, refacciones y herramientas necesarios para las reparaciones.
• Disponibilidad operativa: Asegurar el suministro de energía continua y alta disponibilidad de los equipos e instalaciones.
• Control de riesgos: Verificar la correcta aplicación del análisis de riesgos (como el IPERC en minería) y el uso de equipo de protección personal (EPP).
• Reporte y mejora: Generar bitácoras de turno, reportar fallas críticas y proponer mejoras en los procesos.
• Asignación de personal: Coordinar los turnos y las tareas diarias de los técnicos y oficiales electricistas
• Gestión de mantenimiento: Desarrollar y ejecutar los planes de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura eléctrica.

La empresa ofrece

• Prestaciones de ley
• Contrato por tiempo determinado