Apple Retail is where the best of Apple comes together. We bring our expertise to help people do what they love, delivering an only-at-Apple experience. We believe inclusion is a shared responsibility and we work together to foster a culture where everyone belongs and is inspired to do their best work.\\n\\nAs a Manager at an Apple Store, you lead, coach, and develop a team who delivers exceptional customer experiences. You prioritize actively participating in customer interactions with team members throughout the store to achieve performance goals and business priorities. \\n\\nA Manager is responsible for driving the performance of key goals within assigned areas of the store, in addition to company priorities. You work alongside and collaborate with others to execute strategy and deliver on Apple’s goals.
Lead a team, developing and empowering each team member to learn, grow, and achieve performance and developmental goals.\\n\\nAssist with recruiting, training, developing, and retaining a diverse, high-performing team.\\n\\nActively participate in Floor Leadership by interacting with team members and customers throughout the store, modeling what good looks like, and making sure that business priorities are met and exceptional customer service is delivered.\\n\\nAddress customer and team member concerns and escalations, and partner with leadership and key business or People partners when appropriate.\\n\\nDrive business priorities and achieve store performance goals by planning and executing operational strategies within assigned functional areas.\\n\\nMaintain and uphold company policies and procedures, and protect all company assets, including confidential business, customer, team member, and financial information.\\n\\nPerform other tasks as needed.\\n\\nContribute to an inclusive environment by respecting each other’s differences and having the curiosity to learn.\\n\\nDemonstrate Apple’s values of inclusion and diversity in daily activities.\\n\\nBe a role model for inclusive leadership behaviors and build, develop, and retain diverse teams.\\n\\nTake action to create a safe, respectful, and inclusive environment for all team members.
Nous vous invitons à :\\nÊtre disponible en fonction des besoins d’affaires. Votre horaire de travail peut inclure les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, et vous devez le respecter, conformément aux lois locales et sous réserve de toute mesure d’accommodement approuvée.\\nAvoir de l’expérience en direction d’équipe dans un contexte de commerce de détail ou de vente, ou dans un domaine connexe.\\nMaîtriser le français à l’oral et à l’écrit (ou en langue des signes) pour les postes basés au Québec – l’anglais (ou la langue des signes) est requis dans le reste du Canada.
Vous pouvez : \\nRéussir à dépasser les objectifs et faire preuve de persévérance en dépit des obstacles.\\nRespecter vos engagements et mettre en place des mécanismes pour encourager les autres à faire de même.\\nInsuffler un sentiment de confiance au sein de l’équipe et agir avec une intégrité à toute épreuve.\\nPrendre des décisions éclairées en temps opportun, en posant des questions et en mettant à profit votre sens de l’analyse, votre expérience et votre jugement.\\nCommuniquer de façon exemplaire et adapter votre style de communication en fonction de différents publics.\\nContribuer au perfectionnement des autres par l’intermédiaire du mentorat, de l’encadrement et de la rétroaction constructive.\\nAider vos collègues à surmonter les défis en gardant votre calme dans un milieu qui évolue rapidement et constamment.\\nRésoudre les conflits et les différends de manière productive.
Lead a team, developing and empowering each team member to learn, grow, and achieve performance and developmental goals.\\n\\nAssist with recruiting, training, developing, and retaining a diverse, high-performing team.\\n\\nActively participate in Floor Leadership by interacting with team members and customers throughout the store, modeling what good looks like, and making sure that business priorities are met and exceptional customer service is delivered.\\n\\nAddress customer and team member concerns and escalations, and partner with leadership and key business or People partners when appropriate.\\n\\nDrive business priorities and achieve store performance goals by planning and executing operational strategies within assigned functional areas.\\n\\nMaintain and uphold company policies and procedures, and protect all company assets, including confidential business, customer, team member, and financial information.\\n\\nPerform other tasks as needed.\\n\\nContribute to an inclusive environment by respecting each other’s differences and having the curiosity to learn.\\n\\nDemonstrate Apple’s values of inclusion and diversity in daily activities.\\n\\nBe a role model for inclusive leadership behaviors and build, develop, and retain diverse teams.\\n\\nTake action to create a safe, respectful, and inclusive environment for all team members.
Nous vous invitons à :\\nÊtre disponible en fonction des besoins d’affaires. Votre horaire de travail peut inclure les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, et vous devez le respecter, conformément aux lois locales et sous réserve de toute mesure d’accommodement approuvée.\\nAvoir de l’expérience en direction d’équipe dans un contexte de commerce de détail ou de vente, ou dans un domaine connexe.\\nMaîtriser le français à l’oral et à l’écrit (ou en langue des signes) pour les postes basés au Québec – l’anglais (ou la langue des signes) est requis dans le reste du Canada.
Vous pouvez : \\nRéussir à dépasser les objectifs et faire preuve de persévérance en dépit des obstacles.\\nRespecter vos engagements et mettre en place des mécanismes pour encourager les autres à faire de même.\\nInsuffler un sentiment de confiance au sein de l’équipe et agir avec une intégrité à toute épreuve.\\nPrendre des décisions éclairées en temps opportun, en posant des questions et en mettant à profit votre sens de l’analyse, votre expérience et votre jugement.\\nCommuniquer de façon exemplaire et adapter votre style de communication en fonction de différents publics.\\nContribuer au perfectionnement des autres par l’intermédiaire du mentorat, de l’encadrement et de la rétroaction constructive.\\nAider vos collègues à surmonter les défis en gardant votre calme dans un milieu qui évolue rapidement et constamment.\\nRésoudre les conflits et les différends de manière productive.