Empresa de grande porte contrata para uma posição de Coordenação de RH.

Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando as lideranças na gestão de pessoas e na execução da estratégia organizacional. Monitorar indicadores de desempenho, realizando análises e propondo ações para melhoria contínua dos resultados. Desenvolver análises preditivas, identificando riscos, oportunidades e apoiando a tomada de decisão. Garantir a implementação e o acompanhamento de programas, treinamentos e iniciativas corporativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas. Apoiar a liderança na gestão do ciclo de pessoas, promovendo ações de desenvolvimento, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Atuar de forma consultiva junto às áreas clientes, assegurando a aderência às políticas, processos e diretrizes da companhia.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pacote Office avançado, com domínio de Excel e PowerPoint. Sólida capacidade analítica e perfil orientado à tomada de decisão baseada em dados. Experiência na gestão e análise de indicadores de Recursos Humanos. Vivência em projetos de melhoria contínua e gestão por indicadores. Desejável conhecimento em metodologias de melhoria contínua e ferramentas de gestão. Capacidade de estruturar análises, identificar oportunidades e propor planos de ação com foco em resultados. Habilidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização.

Informações adicionais

Benefícios de Mercado.