Importante empresa del sector empresarial ubicada en Medellín solicita para su equipo de trabajo personal con experiencia mínima de 24 meses en procesos integrales de Recursos Humanos o Gestión del Talento Humano para desempeñar el cargo de Generalista de recursos humanos (licencia de maternidad).
· Formación académica: Profesional o tecnólogo/a en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
· Funciones específicas:
· -Gestionar las novedades de nómina, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones, permisos, liquidaciones y demás procesos relacionados con la administración laboral de los colaboradores. -Coordinar los procesos de ingreso, contratación, elaboración y seguimiento de documentos laborales, afiliaciones y retiros del sistema de seguridad social, manteniendo actualizada la documentación de los trabajadores. -Ejecutar procesos de reclutamiento, publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, entrevistas, selección, contratación e inducción del personal. -Planear y ejecutar actividades de bienestar, integración, reconocimiento, capacitación y fortalecimiento de la cultura organizacional. -Administrar la documentación laboral, atender solicitudes de los colaboradores, apoyar los procesos disciplinarios y coordinar actividades relacionadas con el SG-SST, en articulación con los responsables correspondientes.
· Conocimientos:
· -Legislación laboral colombiana y normatividad vigente. -Manejo de procesos de nómina, novedades, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones y liquidaciones laborales. -Contratación, modalidades contractuales, afiliaciones, seguridad social, prestaciones sociales y parafiscales. -Procesos de selección, reclutamiento, entrevistas, vinculación e inducción. -Bienestar laboral, capacitación, clima y cultura organizacional. -Manejo de documentación laboral, expedientes, certificados y procesos de retiro de personal. -Conocimientos básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y gestión con la ARL. -Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y sistemas de información de Recursos Humanos o nómina. -Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y cumplir con fechas de cierre y entrega. -Deseable experiencia en empresas pequeñas o medianas, con responsabilidad sobre diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
· Salario: $2.500.000 + auxilio de transporte + prestaciones de ley. Horarios: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sábados de 8:00 a. m. a 1:00 p. m., con 1 hora de almuerzo. Jornada semanal de 42 horas acordadas. Tipo de contrato: Contrato a término fijo, con prestaciones sociales de ley. Lugar de trabajo: Medellín, Antioquia. Modalidad presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Palabras clave: generalist, general, resources, human
· Formación académica: Profesional o tecnólogo/a en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
· Funciones específicas:
· -Gestionar las novedades de nómina, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones, permisos, liquidaciones y demás procesos relacionados con la administración laboral de los colaboradores. -Coordinar los procesos de ingreso, contratación, elaboración y seguimiento de documentos laborales, afiliaciones y retiros del sistema de seguridad social, manteniendo actualizada la documentación de los trabajadores. -Ejecutar procesos de reclutamiento, publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, entrevistas, selección, contratación e inducción del personal. -Planear y ejecutar actividades de bienestar, integración, reconocimiento, capacitación y fortalecimiento de la cultura organizacional. -Administrar la documentación laboral, atender solicitudes de los colaboradores, apoyar los procesos disciplinarios y coordinar actividades relacionadas con el SG-SST, en articulación con los responsables correspondientes.
· Conocimientos:
· -Legislación laboral colombiana y normatividad vigente. -Manejo de procesos de nómina, novedades, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones y liquidaciones laborales. -Contratación, modalidades contractuales, afiliaciones, seguridad social, prestaciones sociales y parafiscales. -Procesos de selección, reclutamiento, entrevistas, vinculación e inducción. -Bienestar laboral, capacitación, clima y cultura organizacional. -Manejo de documentación laboral, expedientes, certificados y procesos de retiro de personal. -Conocimientos básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y gestión con la ARL. -Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y sistemas de información de Recursos Humanos o nómina. -Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y cumplir con fechas de cierre y entrega. -Deseable experiencia en empresas pequeñas o medianas, con responsabilidad sobre diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
· Salario: $2.500.000 + auxilio de transporte + prestaciones de ley. Horarios: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sábados de 8:00 a. m. a 1:00 p. m., con 1 hora de almuerzo. Jornada semanal de 42 horas acordadas. Tipo de contrato: Contrato a término fijo, con prestaciones sociales de ley. Lugar de trabajo: Medellín, Antioquia. Modalidad presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Palabras clave: generalist, general, resources, human