Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти

MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки.
У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.
Зараз ми шукаємо HR Manager в команду People Operations.

Твої зони впливу

Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію та розвиток.
Talent & Performance Management. Підтримка процесів онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.
Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної культури.
Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз трендів.
Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку, підтримка росту команди.
Івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах, корпоративних зустрічах.

У нас буде метч, якщо ти

Маєш 2–3 роки досвіду в HR на позиції HR Manager, People/Talent Partner, HR Generalist.
Знаєш HR-процеси full cycle: адаптація, Performance Management, offboarding.
Володієш базовими інструментами аналітики.
Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників та покращення корпоративної культури.
Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат роботи.

Твої фокуси у перші 3 місяці

Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе працює».
Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.
Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.
Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу ще комфортнішою.
Налагодити базові офісні та організаційні процеси.
Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
Добровільне медичне страхування.
24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.
Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

1. Твоє зростання — наша спільна мета:

90% наших керівників виросли всередині команди.

Можливі вектори розвитку

→ вертикальний (ріст у межах ролі)
→ горизонтальний (перехід на новий функціонал)
→ кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

1. Ми створюємо середовище, де:

Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
Наша співпраця підсилює результати кожного.
Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

1. Ми — частина активного суспільства:

Підтримуємо захисників і цивільних.
Партнери SKELAR Foundation.
Запускали освітні ініціативи для ветеранів.
У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди

Знайомство з рекрутером.
Тестове завдання.
Інтерв’ю з менеджером.
Фінальна зустріч із СЕО.
Якщо це метч — робимо офер.