• Zeist
• Hybride
• Maandelijks salaris: € 5.620 - € 8.018

Functieomschrijving

Jouw functie

Wil jij leidinggeven aan een team van creatieve en inhoudelijke communicatieprofessionals en werken aan communicatie die klopt, raakt en vertrouwen geeft? Krijg je energie van mensen inspireren, werk slim organiseren en de kansen van AI benutten? En ben je tegelijk scherp op plannen en prioriteren? Dan is de rol van teammanager Communicatieadvies & Creatie bij PGGM iets voor jou.

Jouw rol

Als Teammanager Communicatieadvies & Creatie geef je leiding aan een team van ongeveer 24 communicatieprofessionals binnen de afdeling Fondscommunicatie. Het team bestaat onder andere uit communicatieadviseurs, contentcoördinatoren en contentspecialisten en ondersteunt meerdere pensioenfondsen met campagneplannen en communicatiemiddelen die passen bij de jaarplannen, ambities en identiteit van elk fonds.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en zorgt voor structuur, planning, prioritering en kwaliteit. In een omgeving waarin gelijktijdig wordt gewerkt voor meerdere fondsen, thema’s en opdrachten, weet jij overzicht te creëren en de juiste balans te vinden tussen capaciteit, kwaliteit en doorlooptijd. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden efficiënt worden georganiseerd en dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het verder ontwikkelen van multiclient werken. Je stimuleert deze manier van werken, met behoud van de identiteit en eigenheid van de verschillende fondsen. Daarbij kijk je continu naar mogelijkheden om processen slimmer en schaalbaarder in te richten. Ook speel je een actieve rol in het toepassen van nieuwe technologieën en AI-oplossingen die bijdragen aan een efficiëntere werkwijze en hoogwaardige communicatie. Tegelijkertijd ben je in staat te beoordelen waar menselijke expertise nodig blijft om kwaliteit, toon en fondsspecifieke keuzes te borgen.

Je stuurt op een datagedreven manier. Je zorgt voor inzicht in capaciteit, doorlooptijden, budgetten en resultaten en gebruikt deze (stuur)informatie om afgewogen keuzes te maken en stakeholders mee te nemen in prioriteiten en verwachtingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de borging van huisstijl- en schrijfstijlrichtlijnen en bewaak je de kwaliteit en consistentie van communicatie-uitingen.

Ook heb je een belangrijke rol in de samenwerking binnen de keten. Je werkt nauw samen met de andere expertisegebieden binnen Fondscommunicatie, met experts uit het Chapter CX Design en Klantcommunicatie en met andere onderdelen van Pensioenservices. Zo draag je bij aaneen effectieve verbinding tussen beleid, communicatie en uitvoering.

Bij Pensioenservices vormen Eigenaarschap, Samenwerken en Durven de kern van onze cultuur: we nemen verantwoordelijkheid, zoeken actief de verbinding op en durven nieuwe kansen te creëren om samen het verschil te maken

Jouw afdeling

Je geeft direct leiding aan ongeveer 24 professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, inzetbaarheid en prestaties. Je coacht medewerkers op vakinhoud, samenwerking en professionele groei en creëert een omgeving waarin eigenaarschap, kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen het team, waaronder ontwikkeling, performance management, in-, door- en uitstroom en verzuimbegeleiding. Je bouwt aan een toekomstbestendig team met de juiste vaardigheden, competenties en capaciteit om ook in de toekomst succesvol te blijven.

In deze rol ben je een belangrijke schakel tussen strategie, uitvoering en operatie.