Universidad de la Republica Mexicana solicita: Analista de Desarrollo Organizacional Objetivo del puesto Diseñar, coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan el clima laboral, la cultura institucional, la capacitación del personal docente y administrativo, así como el sentido de pertenencia y la mejora continua dentro de la institución educativa. Funciones principales Diseñar programas de capacitación y desarrollo para personal docente y administrativo. Coordinar procesos de inducción e integración institucional. Aplicar encuestas de clima organizacional y dar seguimiento a resultados. Implementar estrategias de bienestar laboral y comunicación interna. Coordinar evaluaciones de desempeño. Detectar necesidades de capacitación y desarrollo profesional. Promover actividades de integración y fortalecimiento institucional. Apoyar en procesos de cambio organizacional y mejora continua. Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos. Dar seguimiento a indicadores de rotación, desempeño y satisfacción laboral. Participar en proyectos de calidad educativa y acreditación institucional. Fortalecer la cultura organizacional alineada a la misión y visión de la institución. Escolaridad Licenciatura en: Psicología Organizacional Pedagogía Administración Recursos Humanos Administración Educativa Deseable: Especialidad o maestría en Desarrollo Organizacional, Educación o Capital Humano. Experiencia Mínimo 2 años en desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión educativa. Experiencia en instituciones educativas privadas (deseable). Manejo de capacitación docente y administrativa. Conocimientos Desarrollo organizacional. Clima y cultura institucional. Capacitación y desarrollo. Evaluación de desempeño. Gestión educativa. Comunicación organizacional. Manejo de plataformas digitales y paquetería Office. Habilidades Liderazgo. Comunicación efectiva. Planeación y organización. Trabajo en equipo. Resolución de conflictos. Empatía y manejo de relaciones interpersonales. Competencias Orientación a resultados. Proactividad. Innovación. Adaptabilidad. Compromiso institucional. Principio del formulario