Posición: Gerente de Recursos Humanos (Experto en reclutamiento masivo)
Giro de la empresa: Servicios de Mantenimiento
Zona para trabajar: Apodaca y Monterrey
· Objetivo del puesto Garantizar la dotación oportuna y constante de personal operativo para los contratos de la empresa, reclutando de 50 a 100 personas al mes, y administrar de forma integral el capital humano: relaciones laborales, onboarding, estructura de puestos, compensaciones y desarrollo organizacional, asegurando el cumplimiento legal y la reducción de la rotación. Responsabilidades principales 1. Reclutamiento y selección operativa Cumplir la meta mínima de contrataciones mensuales (entre 50 y 100 de acuerdo a los proyectos), con seguimiento semanal de vacantes cubiertas, tiempo de cobertura y calidad de contratación. Operar un pipeline constante de candidatos para puestos de alta rotación (auxiliares de limpieza, técnicos de mantenimiento, jardineros, vigilantes, supervisores, etc.). Administrar y optimizar fuentes de reclutamiento operativo: bolsas de trabajo digitales (OCC Mundial, Indeed, Computrabajo); redes sociales y grupos locales (Facebook, WhatsApp); Servicio Nacional de Empleo y ferias de empleo; convenios con universidades, escuelas técnicas e instituciones de capacitación; referidos internos con incentivos; volanteo, y vinculación comunitaria en Apodaca, Escobedo, Guadalupe y San Nicolás; alianzas con asociaciones civiles, iglesias y albergues. Vigilar indicadores: costo por contratación, tasa de cobertura, rotación a 30/60/90 días y efectividad por fuente. Establecer procesos de selección ágiles: filtro telefónico, entrevista por competencias, pruebas prácticas, verificación de referencias y exámenes médicos. 2. Relaciones laborales Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la normatividad vigente, incluyendo subcontratación de servicios especializados y registro REPSE. Gestionar contratos, altas y bajas, actas administrativas, sanciones y terminaciones de relación laboral. Dar seguimiento a conflictos, quejas y demandas laborales, en coordinación con asesores jurídicos y el Centro de Conciliación. Mantener el Reglamento Interior de Trabajo y vigilar el cumplimiento de la NOM-035 y otras normas aplicables. Fomentar un clima laboral sano y prevenir conflictos colectivos. 3. Onboarding e integración Diseñar e implementar la inducción para personal operativo (corporativa y en sitio del cliente). Coordinar la entrega de uniformes, equipo de protección personal, credenciales y accesos. Dar seguimiento a la adaptación durante los primeros 90 días para reducir la rotación temprana. 4. Descripción de puestos Elaborar, actualizar y mantener el catálogo de puestos con funciones, perfil, competencias, nivel y línea de reporte. Alinear los perfiles con las necesidades de cada contrato y cliente. 5. Estudios de sueldos y salarios Realizar encuestas y benchmarking salarial en el mercado local (zona metropolitana de Monterrey). Diseñar y mantener el tabulador, las bandas salariales y los esquemas de incentivos y bonos de asistencia, puntualidad y productividad. Asegurar equidad interna y competitividad externa, controlando el costo de nómina junto con Finanzas. 6. Desarrollo organizacional Diseñar el organigrama y las estructuras de las áreas, proponiendo ajustes ante el crecimiento de la operación. Implementar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y planes de carrera para supervisores y mandos medios. Medir el clima laboral y establecer planes de acción. Impulsar la cultura organizacional, los valores y los programas de retención y reconocimiento. 7. Gestión del equipo y administración del área Liderar, capacitar y evaluar al equipo de 6 personas. Elaborar y controlar el presupuesto del área. Presentar reportes mensuales de indicadores a la Dirección. Administrar el sistema de información de RH (HRIS) y los expedientes del personal. Requisitos Indispensables: Licenciatura titulada en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. Deseable: diplomado o maestría en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional. Mínimo 10 años en puestos de RH, de los cuales al menos 5 como Gerente o Jefe de RH. Experiencia comprobable en reclutamiento masivo operativo (50 o más contrataciones al mes). Deseable: experiencia en servicios, outsourcing, facility management, seguridad, limpieza, manufactura o industrias con alta rotación. Experiencia liderando equipos de trabajo. Conocimientos técnicos Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, SAT y REPSE. Nómina y administración de personal. Valuación de puestos y estudios de compensaciones. Herramientas de reclutamiento digital y ATS. Excel intermedio-avanzado, Office y sistemas de nómina. KPIs de RH: rotación, ausentismo y costo por contratación. Competencias Liderazgo y desarrollo de equipos; orientación a resultados y manejo de presión. Negociación y manejo de conflictos; comunicación efectiva con personal operativo y alta dirección. Pensamiento analítico, toma de decisiones, agilidad y ejecución. Ética, confidencialidad e integridad. Requisitos adicionales Residir en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para trabajar en Apodaca, N.L. Disponibilidad para ajustar horarios ante necesidades operativas. Ofrecemos: Sueldo: $60,000 a $70,000 brutos mensuales Prestaciones de ley Contratación inmediata Oportunidad de crecimiento
· Si te interesa participar envía tu CV al whatsapp mencionado en los datos de contacto.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, profesional, professional, expert, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
· Objetivo del puesto Garantizar la dotación oportuna y constante de personal operativo para los contratos de la empresa, reclutando de 50 a 100 personas al mes, y administrar de forma integral el capital humano: relaciones laborales, onboarding, estructura de puestos, compensaciones y desarrollo organizacional, asegurando el cumplimiento legal y la reducción de la rotación. Responsabilidades principales 1. Reclutamiento y selección operativa Cumplir la meta mínima de contrataciones mensuales (entre 50 y 100 de acuerdo a los proyectos), con seguimiento semanal de vacantes cubiertas, tiempo de cobertura y calidad de contratación. Operar un pipeline constante de candidatos para puestos de alta rotación (auxiliares de limpieza, técnicos de mantenimiento, jardineros, vigilantes, supervisores, etc.). Administrar y optimizar fuentes de reclutamiento operativo: bolsas de trabajo digitales (OCC Mundial, Indeed, Computrabajo); redes sociales y grupos locales (Facebook, WhatsApp); Servicio Nacional de Empleo y ferias de empleo; convenios con universidades, escuelas técnicas e instituciones de capacitación; referidos internos con incentivos; volanteo, y vinculación comunitaria en Apodaca, Escobedo, Guadalupe y San Nicolás; alianzas con asociaciones civiles, iglesias y albergues. Vigilar indicadores: costo por contratación, tasa de cobertura, rotación a 30/60/90 días y efectividad por fuente. Establecer procesos de selección ágiles: filtro telefónico, entrevista por competencias, pruebas prácticas, verificación de referencias y exámenes médicos. 2. Relaciones laborales Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la normatividad vigente, incluyendo subcontratación de servicios especializados y registro REPSE. Gestionar contratos, altas y bajas, actas administrativas, sanciones y terminaciones de relación laboral. Dar seguimiento a conflictos, quejas y demandas laborales, en coordinación con asesores jurídicos y el Centro de Conciliación. Mantener el Reglamento Interior de Trabajo y vigilar el cumplimiento de la NOM-035 y otras normas aplicables. Fomentar un clima laboral sano y prevenir conflictos colectivos. 3. Onboarding e integración Diseñar e implementar la inducción para personal operativo (corporativa y en sitio del cliente). Coordinar la entrega de uniformes, equipo de protección personal, credenciales y accesos. Dar seguimiento a la adaptación durante los primeros 90 días para reducir la rotación temprana. 4. Descripción de puestos Elaborar, actualizar y mantener el catálogo de puestos con funciones, perfil, competencias, nivel y línea de reporte. Alinear los perfiles con las necesidades de cada contrato y cliente. 5. Estudios de sueldos y salarios Realizar encuestas y benchmarking salarial en el mercado local (zona metropolitana de Monterrey). Diseñar y mantener el tabulador, las bandas salariales y los esquemas de incentivos y bonos de asistencia, puntualidad y productividad. Asegurar equidad interna y competitividad externa, controlando el costo de nómina junto con Finanzas. 6. Desarrollo organizacional Diseñar el organigrama y las estructuras de las áreas, proponiendo ajustes ante el crecimiento de la operación. Implementar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y planes de carrera para supervisores y mandos medios. Medir el clima laboral y establecer planes de acción. Impulsar la cultura organizacional, los valores y los programas de retención y reconocimiento. 7. Gestión del equipo y administración del área Liderar, capacitar y evaluar al equipo de 6 personas. Elaborar y controlar el presupuesto del área. Presentar reportes mensuales de indicadores a la Dirección. Administrar el sistema de información de RH (HRIS) y los expedientes del personal. Requisitos Indispensables: Licenciatura titulada en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. Deseable: diplomado o maestría en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional. Mínimo 10 años en puestos de RH, de los cuales al menos 5 como Gerente o Jefe de RH. Experiencia comprobable en reclutamiento masivo operativo (50 o más contrataciones al mes). Deseable: experiencia en servicios, outsourcing, facility management, seguridad, limpieza, manufactura o industrias con alta rotación. Experiencia liderando equipos de trabajo. Conocimientos técnicos Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, SAT y REPSE. Nómina y administración de personal. Valuación de puestos y estudios de compensaciones. Herramientas de reclutamiento digital y ATS. Excel intermedio-avanzado, Office y sistemas de nómina. KPIs de RH: rotación, ausentismo y costo por contratación. Competencias Liderazgo y desarrollo de equipos; orientación a resultados y manejo de presión. Negociación y manejo de conflictos; comunicación efectiva con personal operativo y alta dirección. Pensamiento analítico, toma de decisiones, agilidad y ejecución. Ética, confidencialidad e integridad. Requisitos adicionales Residir en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para trabajar en Apodaca, N.L. Disponibilidad para ajustar horarios ante necesidades operativas. Ofrecemos: Sueldo: $60,000 a $70,000 brutos mensuales Prestaciones de ley Contratación inmediata Oportunidad de crecimiento
· Si te interesa participar envía tu CV al whatsapp mencionado en los datos de contacto.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, profesional, professional, expert, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento