Importante entidad bancaria, a través de su filial de Cobranza, busca incorporar mediante contratación externa a un/a **Analista de Gestión de Personas**, para desempeñarse bajo la modalidad de Servicios Transitorios.
**Renta líquida:** $1.200.000 mensuales.
**Horario:** Lunes a viernes, de 08:50 a 17:10 horas.
**Requisitos:**
* Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o carrera afín.
* Al menos 2 años de experiencia en cargos similares.
* Conocimiento de sistemas ERP.
* Experiencia o participación en proyectos de automatización, digitalización o implementación de nuevas herramientas en el área de Gestión de Personas.
**Principales funciones:**
* Gestionar y apoyar los procesos administrativos y operativos del área de Gestión de Personas.
* Administrar información laboral, velando por la calidad de los datos y el cumplimiento de los plazos establecidos.
* Preparar bases de datos, planillas de control y reportes ejecutivos para apoyar la toma de decisiones.
* Participar en iniciativas de mejora continua, automatización y digitalización de procesos, promoviendo una gestión eficiente, trazable y orientada al colaborador.
**Modalidad de contratación:** Servicios Transitorios.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
1 año de experiencia
Palabras clave: analyst, jr, junior, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
**Renta líquida:** $1.200.000 mensuales.
**Horario:** Lunes a viernes, de 08:50 a 17:10 horas.
**Requisitos:**
* Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o carrera afín.
* Al menos 2 años de experiencia en cargos similares.
* Conocimiento de sistemas ERP.
* Experiencia o participación en proyectos de automatización, digitalización o implementación de nuevas herramientas en el área de Gestión de Personas.
**Principales funciones:**
* Gestionar y apoyar los procesos administrativos y operativos del área de Gestión de Personas.
* Administrar información laboral, velando por la calidad de los datos y el cumplimiento de los plazos establecidos.
* Preparar bases de datos, planillas de control y reportes ejecutivos para apoyar la toma de decisiones.
* Participar en iniciativas de mejora continua, automatización y digitalización de procesos, promoviendo una gestión eficiente, trazable y orientada al colaborador.
**Modalidad de contratación:** Servicios Transitorios.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
1 año de experiencia
Palabras clave: analyst, jr, junior, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh