Importante consultora de Recursos Humanos se encuentra en búsqueda de un/a Practicante para el área de Reclutamiento y Selección, quien será responsable de gestionar procesos completos y mantener un contacto directo con clientes, asegurando un servicio de alto nivel.
· Objetivo del cargo:
· Gestionar y ejecutar procesos de selección end-to-end, garantizando una experiencia de calidad para candidatos y clientes, y aportando valor en cada etapa del proceso.
· Principales funciones:
· Gestionar procesos de reclutamiento y selección, colaborando con el equipo en la definición de requerimientos para los distintos cargos. Realizar levantamiento de perfil según las necesidades de cada cliente. Ejecutar entrevistas por competencias y realizar el filtro inicial de participantes. Generar, proponer y administrar fuentes de reclutamiento que permitan atraer perfiles adecuados. Analizar antecedentes de postulantes y presentar informes preliminares de candidatos idóneos. Mantener actualizada la base de datos de postulantes y el estado de avance de los procesos, conforme a los lineamientos establecidos. Coordinar aspectos administrativos de evaluaciones psicolaborales: citación, agenda, comunicación y seguimiento. Gestionar la aplicación, coordinación y análisis de test de habilidades, entregando resultados claros y útiles para la toma de decisiones. Elaborar reportes de evaluaciones psicolaborales según formatos y estándares del área. Participar en reuniones internas o con áreas involucradas según indicaciones del liderazgo. Preparar reportería interna y externa sobre el estado de los procesos de reclutamiento y selección.
· Requisitos:
· Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad para trabajar en equipo, priorizar tareas y adaptarse a escenarios dinámicos.
· Condiciones laborales:
· Renta: $300.000 líquidos.
· Si te apasiona el talento humano, te motiva contribuir a experiencias de reclutamiento de alto estándar y buscas un entorno con posibilidades de desarrollo, ¡te invitamos a postular!
· *Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.*.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Edad: entre 20 y 35 años
Palabras clave: experto, profesional, professional, expert, resources, human, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento
· Objetivo del cargo:
· Gestionar y ejecutar procesos de selección end-to-end, garantizando una experiencia de calidad para candidatos y clientes, y aportando valor en cada etapa del proceso.
· Principales funciones:
· Gestionar procesos de reclutamiento y selección, colaborando con el equipo en la definición de requerimientos para los distintos cargos. Realizar levantamiento de perfil según las necesidades de cada cliente. Ejecutar entrevistas por competencias y realizar el filtro inicial de participantes. Generar, proponer y administrar fuentes de reclutamiento que permitan atraer perfiles adecuados. Analizar antecedentes de postulantes y presentar informes preliminares de candidatos idóneos. Mantener actualizada la base de datos de postulantes y el estado de avance de los procesos, conforme a los lineamientos establecidos. Coordinar aspectos administrativos de evaluaciones psicolaborales: citación, agenda, comunicación y seguimiento. Gestionar la aplicación, coordinación y análisis de test de habilidades, entregando resultados claros y útiles para la toma de decisiones. Elaborar reportes de evaluaciones psicolaborales según formatos y estándares del área. Participar en reuniones internas o con áreas involucradas según indicaciones del liderazgo. Preparar reportería interna y externa sobre el estado de los procesos de reclutamiento y selección.
· Requisitos:
· Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad para trabajar en equipo, priorizar tareas y adaptarse a escenarios dinámicos.
· Condiciones laborales:
· Renta: $300.000 líquidos.
· Si te apasiona el talento humano, te motiva contribuir a experiencias de reclutamiento de alto estándar y buscas un entorno con posibilidades de desarrollo, ¡te invitamos a postular!
· *Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.*.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Edad: entre 20 y 35 años
Palabras clave: experto, profesional, professional, expert, resources, human, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento