Ivonne busca integrar a nuestro equipo de Recursos Humanos a una persona analítica, organizada y orientada a la mejora de procesos, con experiencia en Administración de Personal, prenómina y manejo de información, que además tenga facilidad para trabajar con herramientas digitales, Excel e Inteligencia Artificial.
Principales responsabilidades:
*Administración y seguimiento de vacaciones.
*Control y seguimiento de fondo de ahorro.
*Elaboración, actualización y control de contratos laborales.
*Seguimiento de procesos de onboarding y offboarding
*Elaboración, revisión y control de prenómina.
*Registro, validación y seguimiento de incidencias: faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, tiempo extra y otros movimientos.
*Gestión de altas, bajas y movimientos de personal en el sistema de RH.
*Creación, actualización y análisis de bases de datos y controles de Recursos Humanos.
*Elaboración y seguimiento de indicadores y reportes de RH.
*Análisis de información para identificar desviaciones, tendencias y áreas de oportunidad.
*Seguimiento a evaluaciones de personal eventual a 30, 60 y 90 días.
*Atención y servicio al personal en temas relacionados con Administración de Personal.
*Apoyo en proyectos de Desarrollo Organizacional.
*Identificación de oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos de RH.
Requisitos:
Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en Administración de Personal y procesos de prenómina, incluyendo manejo de incidencias, vacaciones, altas, bajas y movimientos de personal.
Conocimientos indispensables:
*Excel intermedio-avanzado: manejo de bases de datos, cruces de información, fórmulas, tablas dinámicas, filtros y elaboración de reportes.
*Experiencia en análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos.
*Uso de herramientas de Inteligencia Artificial, aplicadas al análisis de información, automatización de tareas, elaboración de reportes y optimización de procesos.
*Manejo de sistemas de Recursos Humanos, ERP o HRIS.
*Conocimiento de procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del colaborador.
*Competencias: capacidad analítica, atención al detalle, organización y seguimiento, sentido de urgencia, solución de problemas, orientación al servicio, confidencialidad, iniciativa y enfoque de mejora continua.
Si cumples con el perfil postúlate por este medio o vía WhatsApp.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Conocimientos: Base de datos, Competencias digitales, Contratación de personal, Elaboración de nomina, Prenómina, Recursos humanos, Mejora de procesos
Palabras clave: analyst, resources, human
Principales responsabilidades:
*Administración y seguimiento de vacaciones.
*Control y seguimiento de fondo de ahorro.
*Elaboración, actualización y control de contratos laborales.
*Seguimiento de procesos de onboarding y offboarding
*Elaboración, revisión y control de prenómina.
*Registro, validación y seguimiento de incidencias: faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, tiempo extra y otros movimientos.
*Gestión de altas, bajas y movimientos de personal en el sistema de RH.
*Creación, actualización y análisis de bases de datos y controles de Recursos Humanos.
*Elaboración y seguimiento de indicadores y reportes de RH.
*Análisis de información para identificar desviaciones, tendencias y áreas de oportunidad.
*Seguimiento a evaluaciones de personal eventual a 30, 60 y 90 días.
*Atención y servicio al personal en temas relacionados con Administración de Personal.
*Apoyo en proyectos de Desarrollo Organizacional.
*Identificación de oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos de RH.
Requisitos:
Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en Administración de Personal y procesos de prenómina, incluyendo manejo de incidencias, vacaciones, altas, bajas y movimientos de personal.
Conocimientos indispensables:
*Excel intermedio-avanzado: manejo de bases de datos, cruces de información, fórmulas, tablas dinámicas, filtros y elaboración de reportes.
*Experiencia en análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos.
*Uso de herramientas de Inteligencia Artificial, aplicadas al análisis de información, automatización de tareas, elaboración de reportes y optimización de procesos.
*Manejo de sistemas de Recursos Humanos, ERP o HRIS.
*Conocimiento de procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del colaborador.
*Competencias: capacidad analítica, atención al detalle, organización y seguimiento, sentido de urgencia, solución de problemas, orientación al servicio, confidencialidad, iniciativa y enfoque de mejora continua.
Si cumples con el perfil postúlate por este medio o vía WhatsApp.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Conocimientos: Base de datos, Competencias digitales, Contratación de personal, Elaboración de nomina, Prenómina, Recursos humanos, Mejora de procesos
Palabras clave: analyst, resources, human