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Buscamos um(a) profissional para atuar no suporte às demandas jurídicas e administrativas do escritório, com foco no acompanhamento de processos trabalhistas, controle de prazos, elaboração de documentos e organização das rotinas jurídicas.

 



Responsabilidades e atribuições

 Judíciais e administrativa

  • Tratamento de publicações judiciais e identificação de prazos e providências necessárias;
  • Acompanhamento de processos trabalhistas e análise de movimentações processuais;
  • Elaboração de petições e manifestações de baixa complexidade;
  • Pesquisas de legislação e jurisprudência;
  • Análise e organização de documentos para instrução processual;
  • Preparação de relatórios processuais e subsídios para acompanhamento dos casos.

Demandas administrativas

  • Controle de prazos, pendências e providências internas;
  • Elaboração e atualização de planilhas de controle e relatórios gerenciais;
  • Alimentação e atualização dos sistemas de gestão jurídica;
  • Solicitação e acompanhamento do recebimento de documentos e informações dos clientes;
  • Envio de atualizações processuais e informações aos clientes;
  • Organização de arquivos e documentos físicos e digitais;
  • Suporte aos advogados da equipe nas rotinas administrativas do escritório.






Requisitos e qualificações

    • Graduação completa em Direito;
    • Inscrição ativa na OAB;
    • Conhecimentos básicos de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho;
    • Boa redação e comunicação escrita;
    • Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel, para elaboração e atualização de planilhas;
    • Experiência prévia em estágio jurídico ou contencioso trabalhista será considerada um diferencial;
    • Conhecimento do sistema PJe e de sistemas de gestão processual será considerado um diferencial.


Informações adicionais

Benefícios:

  • Salário á combinar
  • Almoço no local
  • VT

Local e modelo de trabalho:

  • Local: região da Vila Mariana, próximo à estação Santa Cruz do metrô, em São Paulo/SP;
  • Primeiros 3 meses: atuação 100% presencial;
  • Após os primeiros 3 meses: adoção do modelo híbrido, conforme a política do escritório.