Analista de Desarrollo Organizacional Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional para incorporarse a su equipo y apoyar la gestión de procesos transversales de Desarrollo Organizacional, Desempeño y Engagement. Buscamos una persona analítica, proactiva, curiosa y con capacidad de gestión, que disfrute trabajar con datos, generar reportes y transformar información en insumos que contribuyan a la toma de decisiones. Principales funciones Ejecutar y realizar seguimiento a los ciclos de Evaluación de Desempeño, incluyendo objetivos, mitad de año, autoevaluación, calibraciones y feedback. Administrar y actualizar bases de datos, metas, criterios de evaluación, avances, incidencias y reportes asociados a los procesos de desempeño. Coordinar la ejecución de encuestas de compromiso y clima, consolidando resultados y apoyando el análisis y seguimiento de planes de acción. Realizar seguimiento a los resultados de las encuestas junto a Business Partners y equipos internos, identificando oportunidades y levantando información relevante. Preparar reportes, indicadores y análisis comparativos que permitan generar hipótesis e insights a partir de los resultados obtenidos. Apoyar la ejecución de actividades y programas de Desarrollo Organizacional, coordinando convocatorias, comunicaciones, materiales y seguimiento. Gestionar procesos asociados a desarrollo y movilidad interna, apoyando rutas y criterios de desarrollo. Preparar información y dar soporte a procesos de calibración de desempeño y talento, matrices de talento y 9-box. Consolidar y analizar información de desempeño, clima, talento y desarrollo, generando reportes y tableros para la toma de decisiones. Administrar cronogramas, hitos, comunicaciones, registros y evidencias de los procesos asignados, asegurando el cumplimiento de plazos. Identificar oportunidades de mejora y automatización en procesos de Desarrollo Organizacional, utilizando herramientas digitales e inteligencia artificial como apoyo a la gestión y reportabilidad. Mantener comunicación y coordinación permanente con Business Partners, Generalistas y otras áreas involucradas en los procesos. Requisitos: Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia previa en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Desarrollo de Talento o áreas relacionadas. Excel nivel intermedio, excluyente, con manejo de herramientas como BUSCARV/BUSCARX, tablas dinámicas, cruces y gestión de bases de datos. Experiencia trabajando con bases de datos y grandes volúmenes de información. Deseable experiencia en procesos de Evaluación de Desempeño, Engagement, Clima Organizacional o encuestas de compromiso. Deseable experiencia en plataformas de gestión de personas, idealmente Buk. Interés y experiencia en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial, tales como ChatGPT, Claude, Copilot u otras. Condiciones: Ubicación: Vitacura. Modalidad: Presencial. Jornada: Artículo 22. Horario referencial de lunes a jueves de 08:30 a 18:00 hrs. y viernes de 08:30 a 14:00 hrs. Duración: Proyecto inicial de 6 meses. Modalidad contractual: Servicio Transitorio, con renovaciones mensuales.
· Si te interesa el análisis de datos aplicado a la gestión de personas y te motiva participar en procesos transversales de Desarrollo Organizacional, ¡te invitamos a postular! Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, project