Estamos en búsqueda de un profesional proactivo y autónomo para liderar y estructurar el área de Desarrollo Organizacional con foco estratégico en Inclusión Laboral. La persona seleccionada será responsable de diseñar y crear el área desde cero, asegurando la correcta implementación de procesos inclusivos, cumplimiento normativo legal, sensibilización cultural interna y la asesoría técnica a nuestros clientes corporativos de forma independiente. Funciones Creación y Gestión del Área: Diseñar e implementar el departamento de DO e Inclusión desde cero, proponiendo estrategias e ideas innovadoras tanto para la consultora como para nuestros clientes. Procesos Inclusivos: Acompañar el ciclo de vida de los colaboradores inclusivos (ingreso, onboarding y seguimiento continuo) y apoyar a Selección en procesos con enfoque de inclusión. Análisis de Puestos de Trabajo: Levantamiento y evaluación de APT para garantizar ajustes razonables y entornos accesibles. Cumplimiento Normativo y DT: Monitorear el cumplimiento de la cuota legal de inclusión, gestionar y subir la documentación requerida a la plataforma de la Dirección del Trabajo y prevenir multas asociadas. Sensibilización y Capacitación: Diseñar e impartir charlas, talleres y jornadas de formación en diversidad, equidad e inclusión. Gestión de Indicadores: Levantar y medir KPIs de inclusión, diversidad y experiencia del colaborador. Relacionamiento con Clientes: Gestionar de manera autónoma e independiente reuniones y proyectos de asesoría en inclusión con nuestros clientes. Requisitos Formación: Profesional Titulado en Psicología, Ingeniería Comercial, Trabajo Social, Administración o carrera afín. Certificación: Contar con certificado de Gestor de Inclusión Laboral (Excluyente) Experiencia: Al menos 3 años de experiencia trabajando en el área de DO e Inclusión Laboral. Conocimientos: Ley N° 21.015 y Ley N° 21.275, carga y manejo de la plataforma de la DT Y Metodología de APT. Beneficios Modalidad de trabajo flexible / híbrida. Oportunidad de liderar y estructurar un área desde cero con alto impacto organizacional. Espacio de autonomía y desarrollo profesional continuo. Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo. El rol ofrece una oportunidad única para contribuir al desarrollo y crecimiento de la organización. Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Palabras clave: generalist, general, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, labour, gremial, sindical, laboral