Somos una empresa del sector de seguridad privada en constante crecimiento y nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos un profesional proactivo, organizado, con capacidad de análisis y orientación a resultados, que cuente con experiencia en procesos de reclutamiento masivo y cobertura oportuna de posiciones operativas. REQUISITOS Egresado(a) o bachiller de Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal, principalmente en procesos masivos. Experiencia en reclutamiento de agentes de seguridad y personal operativo (deseable experiencia en empresas de seguridad privada). Conocimiento de técnicas de entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas. Manejo de bolsas laborales, redes sociales y estrategias de reclutamiento digital y de campo. Conocimiento de validación documentaria, antecedentes y requisitos aplicables al personal de seguridad privada. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio y bases de datos de postulantes. Capacidad de organización, comunicación efectiva, trabajo bajo presión y orientación al cumplimiento de objetivos. FUNCIONES PRINCIPALES Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, priorizando la cobertura de agentes de seguridad. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo mediante plataformas laborales, redes sociales, convocatorias presenciales y trabajo de campo. Publicar ofertas laborales, realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, presenciales y por competencias. Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas según los requerimientos de cada posición. Coordinar con el área de Operaciones los requerimientos de personal y garantizar el cumplimiento de los plazos de cobertura. Verificar antecedentes, referencias laborales y documentación requerida para el ingreso del personal seleccionado. Coordinar los exámenes médicos ocupacionales, inducciones y procesos de incorporación con las áreas correspondientes. Gestionar y mantener actualizada la base de datos de postulantes y candidatos potenciales. Elaborar reportes e indicadores de gestión, tales como cobertura de vacantes, tiempos de selección, efectividad de convocatorias e ingresos efectivos. Desarrollar alianzas con municipalidades, bolsas laborales, institutos y otras fuentes de reclutamiento. Realizar seguimiento a los nuevos ingresos y contribuir a la reducción de la rotación temprana. Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento. COMPETENCIAS Orientación a resultados y cumplimiento de metas. Proactividad e iniciativa. Organización y planificación. Comunicación asertiva y capacidad de negociación. Trabajo en equipo y adaptabilidad. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Beneficios Ingreso a planilla desde el primer día. Pagos puntuales y quincenales (20 y 5 de cada mes). Línea de carrera. Remuneración: 2 000 soles en bruto Seguro SCTR, Essalud y Vida Ley. Lugar de trabajo: Ate. ¡Forma parte de nuestro equipo! Si cuentas con experiencia en reclutamiento masivo, te apasiona la gestión del talento y buscas asumir nuevos retos en el sector de seguridad privada, ¡esperamos tu postulación!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia