Importante empresa productiva busca a un líder estratégico y analítico para integrarse al equipo de Recursos Humanos como Jefe de Desarrollo Organizacional. Si te apasiona la gestión del talento, la planificación de dotación y el impacto positivo en la cultura organizacional en entornos desafiantes, ¡esta es tu oportunidad!
¿Cuál será tu misión?
Asegurar la dotación oportuna de la compañía y ejecutar programas de desarrollo organizacional que estén estrictamente alineados con nuestra estrategia de negocio.
Tus principales desafíos serán:
*Gestión de Dotación y Atracción de Talento: Planificar y controlar la dotación asegurando el cumplimiento del presupuesto y la cobertura oportuna de vacantes. Liderar los procesos de reclutamiento y selección, promoviendo idealmente la implementación de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en el área, junto con el manejo eficiente de bases de datos de personal.
*Talento, Capacitación y Gestión OTIC: Diseñar y ejecutar programas de capacitación para desarrollar competencias críticas, con conocimiento especializado e idealmente experiencia en el área de capacitación y gestión con OTIC. Asimismo, implementar la gestión de desempeño y sucesión con mirada local y corporativa.
*Cultura, Clima y Liderazgo de Equipo: Medir y gestionar el clima laboral, asegurando mejoras sostenidas en el engagement y trazabilidad de la información, ejerciendo un liderazgo cercano y directo sobre el personal a cargo (1 persona).
*Cumplimiento Legal: Gestionar el cumplimiento de la Ley Karin en conjunto con el área legal.
*Desarrollo de Personas: Participar activamente en el diseño e implementación de programas corporativos de desarrollo de personas
¿Qué buscamos en ti?
*Formación: Titulado/a en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
*Especialización: Postítulo en Desarrollo Organizacional o similar (Deseable).
*Experiencia: Entre 5 y 8 años de trayectoria en áreas de DO o gestión de personas, con foco en talento y capacitación.
*Conocimientos: Sólido manejo de legislación laboral (incluida Ley Karin).
*Requisito excluyente: Licencia de conducir Clase B vigente (deseable).
*Trabajo en modalidad de turnos.
'En Xinerlink, la diversidad e inclusión enriquecen nuestro equipo y cultura. Valoramos tu talento único en un ambiente donde eres bienvenido(a). Únete y construyamos juntos y juntas un futuro inclusivo.'.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
Edad: entre 30 y 55 años
Licencias de conducir: B
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, regional, region, demarcacion, localidad
¿Cuál será tu misión?
Asegurar la dotación oportuna de la compañía y ejecutar programas de desarrollo organizacional que estén estrictamente alineados con nuestra estrategia de negocio.
Tus principales desafíos serán:
*Gestión de Dotación y Atracción de Talento: Planificar y controlar la dotación asegurando el cumplimiento del presupuesto y la cobertura oportuna de vacantes. Liderar los procesos de reclutamiento y selección, promoviendo idealmente la implementación de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en el área, junto con el manejo eficiente de bases de datos de personal.
*Talento, Capacitación y Gestión OTIC: Diseñar y ejecutar programas de capacitación para desarrollar competencias críticas, con conocimiento especializado e idealmente experiencia en el área de capacitación y gestión con OTIC. Asimismo, implementar la gestión de desempeño y sucesión con mirada local y corporativa.
*Cultura, Clima y Liderazgo de Equipo: Medir y gestionar el clima laboral, asegurando mejoras sostenidas en el engagement y trazabilidad de la información, ejerciendo un liderazgo cercano y directo sobre el personal a cargo (1 persona).
*Cumplimiento Legal: Gestionar el cumplimiento de la Ley Karin en conjunto con el área legal.
*Desarrollo de Personas: Participar activamente en el diseño e implementación de programas corporativos de desarrollo de personas
¿Qué buscamos en ti?
*Formación: Titulado/a en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
*Especialización: Postítulo en Desarrollo Organizacional o similar (Deseable).
*Experiencia: Entre 5 y 8 años de trayectoria en áreas de DO o gestión de personas, con foco en talento y capacitación.
*Conocimientos: Sólido manejo de legislación laboral (incluida Ley Karin).
*Requisito excluyente: Licencia de conducir Clase B vigente (deseable).
*Trabajo en modalidad de turnos.
'En Xinerlink, la diversidad e inclusión enriquecen nuestro equipo y cultura. Valoramos tu talento único en un ambiente donde eres bienvenido(a). Únete y construyamos juntos y juntas un futuro inclusivo.'.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
Edad: entre 30 y 55 años
Licencias de conducir: B
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, regional, region, demarcacion, localidad