Viggo, Fuerza en Movimiento, empresa líder en servicios de transporte de personal corporativo, especializada en faenas mineras e industrias, se encuentra en búsqueda de Analista de Inclusión y sostenibilidad para Oficina Regional Antofagasta. Objetivo del cargo:  Responsable de desarrollar, implementar y evaluar iniciativas que promuevan ambientes laborales seguros, inclusivos y diversos, dando cumplimiento a las normativas legales vigentes y garantizando que la organización fomente una cultura de respeto y equidad de manera sostenible. Funciones principales:  Responsable del desarrollo y cumplimiento del programa Nos movemos por espacios seguros, inclusivos y diversos, que fomenta la inclusión y diversidad en la compañía. Responsable del diseño y desarrollo de campañas de comunicación y sensibilización en materias de inclusión, diversidad y equidad de género, facilitando también talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión para trabajadores y líderes. Responsable del cumplimento y control de la correcta implementación de la Ley de Inclusión Laboral en la compañía. Llevar el registro y la atención de trabajadores con discapacidad o pensión por invalidez, asegurando su correcta incorporación a la compañía y evaluando la necesidad de ajustes razonables a su puesto de trabajo cuando sea requerido. Administrar la información documental (contrato, credencial o anexo de contrato) de los trabajadores con discapacidad o pensión por invalidez, en coordinación con los equipos de gestión de personas y control laboral. Asegurar la correcta publicación de ofertas laborales inclusivas en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y otras plataformas de reclutamiento y selección. Administrar convenios y alianzas con entidades que trabajen temas de inclusión y diversidad. Informarse de cambios o modificaciones que pueden surgir en relación a Ley de Inclusión, materias de equidad de género, Ley Karin y cualquier normativa legal que impacte en estas materias. Llevar a cabo la correcta ejecución e implementación de la Ley Karin en la compañía, dando atención a trabajadores y realizando investigaciones en materia de acoso laboral, acoso sexual y/o violencia laboral según corresponda. Monitorear y reportar métricas relacionadas con la diversidad en la fuerza laboral y el clima organizacional. Actuar como punto de contacto para empleados que busquen apoyo o tengan inquietudes relacionadas con la inclusión y diversidad. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en inclusión y diversidad, mediante la participación de Webinar, capacitaciones o eventos con entidades relacionadas con el tema. Requisitos: Título Universitario en Psicología, Área de RRHH, Asistente Social o afín. Experiencia mínima de 3 años. Conocimiento en Ley de Inclusión Acreditación como Gestor Laboral Residencia en Antofagasta Se ofrece:  Bono de vacaciones. Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad. Seguro complementario de salud. Beneficios de Caja de Compensación. Oportunidades de desarrollo profesional. Estabilidad laboral.
· De acuerdo con la Ley N°21.015 y la Ley N°21.275, Viggo promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y garantiza la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
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