Objetivo del Puesto:
Dirigir, coordinar y optimizar la operación integral de la sucursal, garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la rentabilidad del negocio y el desarrollo integral del equipo de trabajo. Todo ello bajo un estricto apego a las políticas institucionales, metodologías de crédito y normativas vigentes.
Responsabilidades Principales:
*Supervisar y asegurar la correcta administración operativa y financiera de la sucursal.
*Dirigir, capacitar y dar seguimiento continuo al equipo comercial, fomentando una cultura orientada al alto rendimiento y al cumplimiento de metas.
*Garantizar el cumplimiento de los indicadores de colocación, retención y crecimiento sostenido de la cartera de Crédito Grupal.
*Supervisar en campo y oficina la correcta aplicación de la metodología de Crédito Grupal por parte del equipo de asesores.
*Diseñar e implementar planes de acción comerciales a nivel local para maximizar la productividad y rentabilidad de la zona asignada.
*Monitorear diariamente los indicadores clave de desempeño (morosidad, colocación, retención, etc.) y estructurar estrategias correctivas oportunas.
*Evaluar y mitigar el riesgo crediticio para mantener la calidad de la cartera y los índices de morosidad dentro de los parámetros institucionales.
*Asegurar el total apego a las políticas internas, manuales de procesos y controles de auditoría.
*Brindar atención y seguimiento a cuentas estratégicas o situaciones complejas en campo para garantizar la satisfacción del cliente.
Requisitos:
Formación Académica: Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Economía, Contaduría, Finanzas o carreras afines.
Experiencia Laboral: Mínimo 3 años de experiencia comprobable en posiciones de Gerencia de Sucursal o Coordinación Regional dentro del sector de Microfinanzas (Deseable dominio en Crédito Grupal).
Liderazgo de Equipos: Experiencia sólida gestionando personal comercial y operativo en campo (comisariado, supervisión, motivación).
Conocimientos Técnicos: Dominio profundo de metodologías de colocación y procesos de recuperación/cobranza de cartera vencida.
Análisis Financiero: Habilidad en la lectura y manejo de estados financieros básicos e indicadores de negocio (KPIs).
Herramientas Digitales: Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office (Excel enfocado a reportes de resultados).
Movilidad: Disponibilidad para realizar trabajo 70% campo y 30% oficina.
Competencias Clave:
*Liderazgo situacional y desarrollo de colaboradores.
*Orientación estratégica a resultados.
*Toma de decisiones basadas en análisis de datos.
*Negociación avanzada y resolución de conflictos.
*Planificación, organización y visión de negocio.
*Apego estricto a normas, procesos y ética profesional.
Ofrecemos:
Sueldo base competitivo.
+ Fondo de ahorro 3%
+ Vales de despensa 12%
+ Seguro de vida
+ Apoyo de transporte
Atractivo esquema de incentivos y comisiones en función del cumplimiento de metas (sin tope).
Capacitación institucional continua.
Plan de carrera y reales oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Especialidad
2 años de experiencia
Edad: entre 30 y 54 años
Licencias de conducir: B
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, financial, afianzadora, credito, credit, financiera
Dirigir, coordinar y optimizar la operación integral de la sucursal, garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la rentabilidad del negocio y el desarrollo integral del equipo de trabajo. Todo ello bajo un estricto apego a las políticas institucionales, metodologías de crédito y normativas vigentes.
Responsabilidades Principales:
*Supervisar y asegurar la correcta administración operativa y financiera de la sucursal.
*Dirigir, capacitar y dar seguimiento continuo al equipo comercial, fomentando una cultura orientada al alto rendimiento y al cumplimiento de metas.
*Garantizar el cumplimiento de los indicadores de colocación, retención y crecimiento sostenido de la cartera de Crédito Grupal.
*Supervisar en campo y oficina la correcta aplicación de la metodología de Crédito Grupal por parte del equipo de asesores.
*Diseñar e implementar planes de acción comerciales a nivel local para maximizar la productividad y rentabilidad de la zona asignada.
*Monitorear diariamente los indicadores clave de desempeño (morosidad, colocación, retención, etc.) y estructurar estrategias correctivas oportunas.
*Evaluar y mitigar el riesgo crediticio para mantener la calidad de la cartera y los índices de morosidad dentro de los parámetros institucionales.
*Asegurar el total apego a las políticas internas, manuales de procesos y controles de auditoría.
*Brindar atención y seguimiento a cuentas estratégicas o situaciones complejas en campo para garantizar la satisfacción del cliente.
Requisitos:
Formación Académica: Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Economía, Contaduría, Finanzas o carreras afines.
Experiencia Laboral: Mínimo 3 años de experiencia comprobable en posiciones de Gerencia de Sucursal o Coordinación Regional dentro del sector de Microfinanzas (Deseable dominio en Crédito Grupal).
Liderazgo de Equipos: Experiencia sólida gestionando personal comercial y operativo en campo (comisariado, supervisión, motivación).
Conocimientos Técnicos: Dominio profundo de metodologías de colocación y procesos de recuperación/cobranza de cartera vencida.
Análisis Financiero: Habilidad en la lectura y manejo de estados financieros básicos e indicadores de negocio (KPIs).
Herramientas Digitales: Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office (Excel enfocado a reportes de resultados).
Movilidad: Disponibilidad para realizar trabajo 70% campo y 30% oficina.
Competencias Clave:
*Liderazgo situacional y desarrollo de colaboradores.
*Orientación estratégica a resultados.
*Toma de decisiones basadas en análisis de datos.
*Negociación avanzada y resolución de conflictos.
*Planificación, organización y visión de negocio.
*Apego estricto a normas, procesos y ética profesional.
Ofrecemos:
Sueldo base competitivo.
+ Fondo de ahorro 3%
+ Vales de despensa 12%
+ Seguro de vida
+ Apoyo de transporte
Atractivo esquema de incentivos y comisiones en función del cumplimiento de metas (sin tope).
Capacitación institucional continua.
Plan de carrera y reales oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Especialidad
2 años de experiencia
Edad: entre 30 y 54 años
Licencias de conducir: B
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, financial, afianzadora, credito, credit, financiera