En este rol tendrás que garantizar el cumplimiento del proceso de reclutamiento, selección, contratación docente con el fin de contar con el personal adecuado para el arranque de ciclo en el campus, apegado a los perfiles y lineamientos Institucionales.
Tus principales retos:
Garantizar la cobertura de la plantilla de personal administrativo y docente del campus de acuerdo al presupuesto autorizado, perfil establecido y políticas vigentes.
Experiencia previa en manejo de diversos clientes de forma simultánea.
Búsqueda de candidatos con perfiles especializados.
Asegurar la conformación de expediente del colaborador de Nuevo Ingreso de acuerdo a la política y/o procedimiento vigente.
Ejecutar los planes que permitan generar un Clima Laboral adecuado para el correcto desempeño de las funciones de los colaboradores.
Dar seguimiento a los Indicadores de Recursos Humanos para implementar acciones que permitan el cumplimiento y mejora de los mismos.
Gestionar la aplicación y análisis de la información recabada en las entrevistas de ajuste y salida del personal para la retroalimentación del supervisor y generar planes de acción para disminuir el índice de rotación.
Coordinar la actualización del inventario de talento para mantener actualizada la base de datos y diseñar el plan de desarrollo del personal.
Requisitos indispensables:
Escolaridad: Licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
Experiencia: De 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles especializados.
Conocimiento en redes sociales, uso de redes profesionales.
Paquetería Office (Microsoft Office, Word, Excel y Power Point), Moodle, Blackboard o Microsoft Teams.
Deseables:
Experiencia en entornos globales o educativos.
Competencias clave: orientación al servicio, aprendizaje constante.
Ofrecemos:
Vales de despensa
SGMM
Seguro de vida
Fondo de ahorro
.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 55 años
Conocimientos: Atracción de talento, Microsoft office, Selección de personal
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
Tus principales retos:
Garantizar la cobertura de la plantilla de personal administrativo y docente del campus de acuerdo al presupuesto autorizado, perfil establecido y políticas vigentes.
Experiencia previa en manejo de diversos clientes de forma simultánea.
Búsqueda de candidatos con perfiles especializados.
Asegurar la conformación de expediente del colaborador de Nuevo Ingreso de acuerdo a la política y/o procedimiento vigente.
Ejecutar los planes que permitan generar un Clima Laboral adecuado para el correcto desempeño de las funciones de los colaboradores.
Dar seguimiento a los Indicadores de Recursos Humanos para implementar acciones que permitan el cumplimiento y mejora de los mismos.
Gestionar la aplicación y análisis de la información recabada en las entrevistas de ajuste y salida del personal para la retroalimentación del supervisor y generar planes de acción para disminuir el índice de rotación.
Coordinar la actualización del inventario de talento para mantener actualizada la base de datos y diseñar el plan de desarrollo del personal.
Requisitos indispensables:
Escolaridad: Licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
Experiencia: De 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles especializados.
Conocimiento en redes sociales, uso de redes profesionales.
Paquetería Office (Microsoft Office, Word, Excel y Power Point), Moodle, Blackboard o Microsoft Teams.
Deseables:
Experiencia en entornos globales o educativos.
Competencias clave: orientación al servicio, aprendizaje constante.
Ofrecemos:
Vales de despensa
SGMM
Seguro de vida
Fondo de ahorro
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-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 55 años
Conocimientos: Atracción de talento, Microsoft office, Selección de personal
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento