OBJETIVO DEL CARGO Apoyar la ejecución de los procesos administrativos y operativos del área de Talento Humano, contribuyendo a la gestión documental, los procesos de selección, la vinculación de personal, el bienestar laboral, la comunicación interna y el seguimiento de las actividades del área, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización. FORMACIÓN ACADÉMICA Estudiante del SENA Gestión del Talento Humano. Recursos Humanos. Asistencia Administrativa. Gestión Administrativa. Programas afines al área. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Apoyar los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, citación de candidatos y programación de entrevistas. Realizar seguimiento a los procesos de selección y mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y vacantes. Apoyar la organización, actualización y custodia de las carpetas del personal y demás documentos laborales. Apoyar los procesos de contratación, ingreso, inducción y retiro de colaboradores. Gestionar y actualizar las bases de datos, matrices de seguimiento e indicadores del área. Apoyar la organización de actividades de bienestar, clima organizacional, cultura y reconocimiento. Colaborar en la elaboración y difusión de comunicaciones internas relacionadas con las actividades de Talento Humano. Apoyar el seguimiento de capacitaciones, evaluaciones y actividades de desarrollo del personal. Gestionar solicitudes administrativas del área y apoyar el control de documentos pendientes. Cumplir las políticas de confidencialidad, protección de datos personales y procedimientos internos de la organización. 5. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Manejo básico de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, Word y Outlook. Organización y gestión documental. Conceptos básicos de selección y contratación de personal. Manejo de bases de datos y herramientas digitales. Redacción y comunicación escrita. Deseable conocimiento básico de legislación laboral colombiana. COMPETENCIAS Y HABILIDADES Organización y atención al detalle. Comunicación asertiva. Trabajo en equipo. Orientación al servicio. Proactividad e iniciativa. Responsabilidad y compromiso. Discreción y confidencialidad. Capacidad de aprendizaje y adaptación. Planeación y seguimiento de actividades.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
años de experiencia
Conocimientos: Recursos humanos
Palabras clave: apprentice, internship, traine, administrative