Functieomschrijving

Wil jij richting geven aan een ervaren en multidisciplinair team dat zich inzet voor cliënten met complexe verslavings-, psychiatrische en maatschappelijke problematiek? Bij het Jellinek Outreachend Team (JOT) combineer je strategisch leiderschap met de mogelijkheid om de verslavingszorg in Amsterdam en Amstelland verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?
Samen met de manager behandelzaken ben je integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en ontwikkeling van JOT. Je geeft leiding aan een team met een uitgesproken eigen dynamiek en een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je bent zichtbaar en betrokken, weet wat er speelt en schakelt soepel tussen de dagelijkse praktijk en de koers voor de langere termijn.

Je geeft richting aan het team, stelt heldere kaders en vertaalt plannen naar concrete resultaten. Daarbij houd je oog voor medewerkers, de kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering. Samen met je duale partner bewaak je de voortgang van projecten en doelstellingen uit het jaarplan.

JOT: richting geven en verbinden in de stad
Bij JOT geef je leiding aan circa 70 ervaren professionals uit verschillende disciplines. Zij kennen de doelgroep goed, zijn sterk betrokken bij hun cliënten en vormen samen een team met een uitgesproken eigen karakter. Je neemt medewerkers mee in veranderingen, biedt duidelijkheid en bewaakt de koers.

De zorg voor cliënten met complexe verslavings-, psychiatrische en maatschappelijke problematiek vraagt om intensieve samenwerking met partners in de stad. Ontwikkelingen rond verslaving en overlast staan regelmatig in de politieke en maatschappelijke belangstelling. Je volgt deze ontwikkelingen, verbindt uiteenlopende belangen en zorgt dat JOT aan de relevante overlegtafels vertegenwoordigd is.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

· Het onderhouden en uitbreiden van samenwerkingsrelaties met onder meer de gemeente, politie, GGD en opvangorganisaties.

· Het bieden van heldere kaders, met ruimte voor de expertise en professionele inbreng van medewerkers.

· Het realiseren van projecten uit het jaarplan, samen met je duale partner en het team.

· Het verder ontwikkelen van JOT, waaronder de uitbreiding naar Amstelland.

· Het signaleren van maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en het vertalen daarvan naar concrete verbeteringen in de zorg en samenwerking.

“In dit werk kom je soms situaties tegen die je raken, verbazen of aan het denken zetten. Juist dan is het belangrijk om samen te blijven zoeken naar wat wél mogelijk is. Dat we gezamenlijk iets kunnen betekenen voor mensen die dit hard nodig hebben, maakt dit werk voor mij waardevol.”

Rembrant, manager behandelzaken.