Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades Importante empresa está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos. La posición tendrá una mirada transversal de la organización, por lo que deberá ser capaz de solicitar y analizar información de distintas áreas, realizar revisiones y auditorías internas, identificar brecas y proponer planes de mejora que permitan fortalecer la gestión de personas y contribuir a los objetivos del negocio. Será importante que pueda desenvolverse tanto desde una perspectiva estratégica como operativa, involucrándose directamente cuanto la situación lo requiera. Funciones del cargo: Diseño, implementación, mejora y actualización de planes de retención, orientados a disminuir la rotación y favorecer el desempeño de los colaboradores. Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO). Desarrollo e implementación de planes de reconocimiento. Procesos de reclutamiento y selección. Relacionamiento y trabajo con sindicatos, incluyendo participación en procesos de negociación. Gestión de consecuencias y manejo de situaciones laborales complejas. Competencias y requisitos: Formación académica: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín. Liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos. Manejo de ERP de RR.HH., siendo deseable experiencia con Talana. Conocimiento conceptual de remuneraciones. Capacidad de negociación. Visión estratégica, manteniendo capacidad de ejecución operativa. Orden, estructura y capacidad de planificación. Pensamiento analítico y orientación a resultados. Capacidad para evaluar iniciativas desde una perspectiva de costo-beneficio. Condiciones laborales: - Contrato directo con empresa mandante: Plazo fijo e indefinido - Jornada de Lunes a viernes, 42 hrs. semanales, 100% presencial - Lugar de trabajo: Las Condes Responsabilidades Diseñar, implementar y mejorar planes de retención para disminuir la rotación Gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) y clima laboral Desarrollar e implementar programas de reconocimiento al desempeño Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección Liderar el relacionamiento con sindicatos y participar en negociaciones colectivas Gestionar consecuencias disciplinarias y resolver situaciones laborales complejas Realizar revisiones y auditorías internas de procesos de RR.HH. Proponer planes de mejora continua basados en análisis de brechas y costo-beneficio Requisitos obligatorios Experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos Visión estratégica combinada con capacidad de ejecución operativa Manejo de ERP de RR.HH. (conocimiento conceptual de remuneraciones) Experiencia en negociación con sindicatos y manejo de relaciones laborales Capacidad de análisis de datos, auditorías internas y detección de brechas Liderazgo de equipos multidisciplinarios Pensamiento analítico y orientación a resultados Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Condes Requisitos deseables Experiencia específica con plataforma Talana Certificaciones en Desarrollo Organizacional o Coaching Ejecutivo Experiencia en empresas de tamaño similar o industria afín Conocimientos avanzados en legislación laboral chilena Idioma inglés intermedio/avanzado.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human