Agrícola Cerro Prieto. ¡Pasión por hacer las cosas bien! Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para acompañarnos como: Asistente de Relaciones Laborales con experiencia en el sector Agroindustrial (2).
· REQUISITOS: - Formación: Bachiller en Ing. Industrial, Administración, Derecho, Contabilidad y afines. - Experiencia mínima de 1 año en el sector agroindustrial. - Curso de Legislación Laboral o de Gestión Humana. Excel Intermedio. - Licencia de conducir de moto vigente (indispensable). - Vivir en Chepén.
· MISIÓN: - Ejecutar el desarrollo y fortalecimiento del talento humano mediante la realización, logística y seguimiento de los programas de capacitación, asegurando la correcta organización de materiales, el registro de participantes y la recopilación de información clave, manteniendo la eficiencia operativa en los procesos de formación y logrando una experiencia de aprendizaje óptima y alineada con las necesidades organizacionales. FUNCIONES: - Ejecutar las Medidas Disciplinarias para el personal obrero en campo y planta, de acuerdo a lo estipulado en el RIT. - Realizar las capacitaciones al personal obrero y operario sobre temas laborales. - Realizar el reporte de manera mensual sobre consultas y reclamos, para el envío al jefe inmediato. - Realizar el registro de medidas disciplinarias como (Amonestaciones, suspensiones y llamadas de atención), en elsistema SAP. -Realizar la atención vía telefónica y registrar las consultas y reclamos del personal y derivando las más complejas alequipo de supervisores. - Realizar el registro del personal con faltas graves en la lista definitiva de ACP, en el sistema SAP. - Ejecutar otras funciones de acuerdo a lo establecido por su jefe inmediato.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, relations, rrpp
· REQUISITOS: - Formación: Bachiller en Ing. Industrial, Administración, Derecho, Contabilidad y afines. - Experiencia mínima de 1 año en el sector agroindustrial. - Curso de Legislación Laboral o de Gestión Humana. Excel Intermedio. - Licencia de conducir de moto vigente (indispensable). - Vivir en Chepén.
· MISIÓN: - Ejecutar el desarrollo y fortalecimiento del talento humano mediante la realización, logística y seguimiento de los programas de capacitación, asegurando la correcta organización de materiales, el registro de participantes y la recopilación de información clave, manteniendo la eficiencia operativa en los procesos de formación y logrando una experiencia de aprendizaje óptima y alineada con las necesidades organizacionales. FUNCIONES: - Ejecutar las Medidas Disciplinarias para el personal obrero en campo y planta, de acuerdo a lo estipulado en el RIT. - Realizar las capacitaciones al personal obrero y operario sobre temas laborales. - Realizar el reporte de manera mensual sobre consultas y reclamos, para el envío al jefe inmediato. - Realizar el registro de medidas disciplinarias como (Amonestaciones, suspensiones y llamadas de atención), en elsistema SAP. -Realizar la atención vía telefónica y registrar las consultas y reclamos del personal y derivando las más complejas alequipo de supervisores. - Realizar el registro del personal con faltas graves en la lista definitiva de ACP, en el sistema SAP. - Ejecutar otras funciones de acuerdo a lo establecido por su jefe inmediato.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, relations, rrpp