Pauwels Sauzen is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in de productie van sauzen: eerst mosterd, daarna ook mayonaise, ketchup, vinaigrettes en allerlei speciaal-sauzen. Dit toonaangevend bedrijf produceert sinds 1909 met de meest kwalitatieve ingrediënten sauzen voor retail, foodservice, co-packing en exportindustrie. De sauzen van Pauwels worden in diverse smaken en verpakkingen verdeeld in meer dan 30 landen. Met een productie van ongeveer 120 miljoen kg en een omzet van meer dan 300 miljoen euro per jaar, behoren we tot één van de grootste sauzenproducenten in Europa. Pauwels sauzen staat voor kwaliteit, operationele uitmuntendheid en vakmanschap en biedt een uitstekende service. Met een dynamische ploeg van 350 medewerkers, verdeeld over twee productiesites (Oelegem en Herent), gespecialiseerde R&D afdelingen en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs), en Engeland (Londen), creëert het bedrijf toegevoegde waarde voor haar klanten. Bij Pauwels Sauzen draait het niet alleen om saus, maar ook om een aangename werksfeer en een mensgerichte aanpak. Geëngageerde medewerkers geven elke dag het beste van zichzelf om de doelstellingen te behalen.

Responsabilité et missions
Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle medewerkers met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, een gesprekspartner voor medewerkers en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Binnen een hecht HR-team word je de rechtstreekse collega en back-up van de huidige HRBP, waarmee je taken en projecten verdeelt op basis van jullie sterktes.

Je bent verantwoordelijk voor het

• Fungeren als het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij complexere vraagstukken. Met je open deurbeleid treed je naar voren als een gekend en toegankelijk gezicht bij de collega’s.
• Leiden en implementeren van diverse actuele HR-projecten, waaronder het digitaliseren van het evaluatiesysteem, het stroomlijnen van internationale payroll-processen en de verdere uitrol van functieclassificaties.
• Vormgeven en coördineren van performance management en learning & development. Je draagt actief bij aan het vormingsplan en denkt mee na over ontwikkelkansen binnen de organisatie. Je coördineert de tussentijdse-, functionerings- en evaluatiegesprekken en stimuleert de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers en brengt performantie, competenties en ontwikkelingsnoden helder in kaart.
• Rekruteren en selecteren van diverse profielen (van arbeiders tot bedienden) op vraag van leidinggevenden en zorgen voor een professionele introductie en onboarding van nieuwe collega’s.
• Coördineren en optimaliseren van payroll en HR-administratie. Je verwerkt zelf geen payroll, maar begrijpt de achterliggende mechanismes om gericht te adviseren over loonoptimalisaties en contracten. Je neemt hierin ook de Franse en Britse vestigingen mee onder de loep om de sociale wetgeving juridisch en administratief te stroomlijnen.
• Opstellen van diverse HR-rapporteringen en dashboards om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.

Je maakt deel uit van een team van 4 HR collega’s en rapporteert aan de HR Director.

Votre profil
Je bent een vlotte, toegankelijke en integere teamplayer met een sterke no-nonsense en hands-on mentaliteit. Het coachen, begeleiden en motiveren van interne stakeholders geeft jou oprecht energie. Je bent een professional met maturiteit die niet enkel vanachter een bureau werkt, maar actief de werkvloer opzoekt. Jouw gedrevenheid, flexibiliteit en stressbestendigheid stellen je in staat om vlot te schakelen in een sterk groeiende omgeving. Je durft kritisch mee te denken met het management en met stevig onderbouwde argumenten advies te geven.

Verder beschik je over

• Een bachelor of master diploma, aangevuld met minstens vijf jaar ervaring in een gelijkaardige functie of een generalistische HR rol.
• Kennis van payroll en actuele (internationale) sociale wetgeving.
• Ervaring met zowel blue als white collar profielen.
• Sterke organisatorische vaardigheden om diverse projecten en cases helder te interpreteren en om te zetten in acties.
• Een uitstekende beheersing van het Nederlands, aangevuld met een goede kennis van het Frans en Engels om je buitenlandse collega's vlot te woord te kunnen staan.