Ми шукаємо Recruiter, який допоможе підсилювати команди Growica сильними фахівцями та впливати на якість найму.

Для нас важливо, щоб рекрутер не просто закривав вакансії, а був партнером бізнесу та пропонував ефективні підходи до пошуку й оцінки кандидатів.

Твої задачі

Вести повний цикл рекрутингу: від intake-зустрічі до прийняття оферу та виходу кандидата.
Закривати вакансії різного рівня складності, зокрема експертні та менеджерські позиції.
Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, job boards, професійні спільноти, реферали та інші канали.
Використовувати sourcing і headhunting для залучення пасивних кандидатів.
Проводити інтерв’ю, оцінювати досвід, мотивацію та відповідність вимогам ролі.
Працювати в партнерстві з hiring managers: узгоджувати профілі, консультувати щодо ринку та калібрувати вимоги.
Формувати talent pipelines для ключових напрямів і майбутніх потреб бізнесу.
Забезпечувати якісний candidate experience, вести дані в ATS та аналізувати результати найму.
Брати участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

Для нас важливо

Від 2 років досвіду в рекрутингу, бажано в iGaming або суміжних сферах.
Практичний досвід закриття SEO-вакансій.
Сильні навички sourcing і headhunting, досвід роботи з пасивними кандидатами.
Навички проведення інтерв’ю й оцінки кандидатів.
Уміння працювати з кількома вакансіями, визначати пріоритети та відповідати за результат.
Розвинені комунікаційні навички, системність і вміння будувати партнерські відносини з hiring managers.

Чому Growica

Віддалений або гібридний формат роботи та гнучкий графік.
Медичне страхування.
21 день оплачуваної відпустки та Sick Days.
Високий рівень автономності та можливість впливати на рекрутингові процеси.
Простір для власних ідей та ініціатив.
Сильна команда, обмін знаннями та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
Подарунки до дня народження.