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Buscamos Analista de Capacitación
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Capacitación para unirse a nuestro equipo. Su objetivo principal será coordinar, ejecutar y realizar seguimiento a los programas de formación y capacitación no técnica, asegurando el desarrollo de competencias transversales, comerciales, de liderazgo y servicio, alineadas a los objetivos estratégicos de la organización.
Principales Funciones:
Coordinar la ejecución de cursos, talleres, charlas y actividades de aprendizaje para colaboradores y programas de Responsabilidad Social Empresarial.
Administrar calendarios, convocatorias, inscripciones, seguimiento y cierre de actividades formativas.
Mantener actualizados los registros e indicadores de capacitación en plataformas corporativas (Agoras, LMS SSFF, UDEMY y Coursera).
Controlar asistencia, evaluaciones, evidencia de actividades y generar reportes ejecutivos para jefaturas y gerencias.
Coordinar procesos administrativos con relatores internos y proveedores externos OTEC/SENCE.
Realizar seguimiento a planes de formación individuales y grupales, midiendo indicadores de ejecución y efectividad.
Identificar oportunidades de mejora continua en la experiencia de aprendizaje.
Condiciones Laborales:
Jornada Laboral: Horario de oficina.
Renta Líquida Mensual: $1.100.000 líquidos.
Requisitos para Postular:
Formación Académica: Titulado/a de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Pedagogía o carrera afín.
Experiencia: Entre 2 y 4 años de experiencia en capacitación, formación corporativa o desarrollo organizacional.
Conocimientos Técnicos:
Manejo de plataformas LMS (SSFF) y herramientas de aprendizaje (UDEMY, Coursera).
Manejo de Microsoft 365 (Excel nivel intermedio-avanzado, PowerPoint, Teams, Forms y SharePoint).
Deseable conocimiento en Power BI, franquicia tributaria SENCE y gestión con OTEC.
Conocimiento básico en diseño instruccional y gestión de indicadores de capacitación.
Competencias Conductuales: Orientación al cliente interno, comunicación efectiva, organización, trabajo colaborativo, proactividad y capacidad analítica.
Este proceso de selección considera criterios de equidad e inclusión. Si necesitas ajustes razonables para participar, no dudes en informarnos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador
Buscamos Analista de Capacitación
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Capacitación para unirse a nuestro equipo. Su objetivo principal será coordinar, ejecutar y realizar seguimiento a los programas de formación y capacitación no técnica, asegurando el desarrollo de competencias transversales, comerciales, de liderazgo y servicio, alineadas a los objetivos estratégicos de la organización.
Principales Funciones:
Coordinar la ejecución de cursos, talleres, charlas y actividades de aprendizaje para colaboradores y programas de Responsabilidad Social Empresarial.
Administrar calendarios, convocatorias, inscripciones, seguimiento y cierre de actividades formativas.
Mantener actualizados los registros e indicadores de capacitación en plataformas corporativas (Agoras, LMS SSFF, UDEMY y Coursera).
Controlar asistencia, evaluaciones, evidencia de actividades y generar reportes ejecutivos para jefaturas y gerencias.
Coordinar procesos administrativos con relatores internos y proveedores externos OTEC/SENCE.
Realizar seguimiento a planes de formación individuales y grupales, midiendo indicadores de ejecución y efectividad.
Identificar oportunidades de mejora continua en la experiencia de aprendizaje.
Condiciones Laborales:
Jornada Laboral: Horario de oficina.
Renta Líquida Mensual: $1.100.000 líquidos.
Requisitos para Postular:
Formación Académica: Titulado/a de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Pedagogía o carrera afín.
Experiencia: Entre 2 y 4 años de experiencia en capacitación, formación corporativa o desarrollo organizacional.
Conocimientos Técnicos:
Manejo de plataformas LMS (SSFF) y herramientas de aprendizaje (UDEMY, Coursera).
Manejo de Microsoft 365 (Excel nivel intermedio-avanzado, PowerPoint, Teams, Forms y SharePoint).
Deseable conocimiento en Power BI, franquicia tributaria SENCE y gestión con OTEC.
Conocimiento básico en diseño instruccional y gestión de indicadores de capacitación.
Competencias Conductuales: Orientación al cliente interno, comunicación efectiva, organización, trabajo colaborativo, proactividad y capacidad analítica.
Este proceso de selección considera criterios de equidad e inclusión. Si necesitas ajustes razonables para participar, no dudes en informarnos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador