En Xinerlink nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones y Previsión para integrarse al equipo de Recursos Humanos en modalidad presencial, en la comuna de Providencia.
La posición tiene como objetivo principal la gestión, control y regularización de la mora presunta ante organismos previsionales, junto con el apoyo operativo en el proceso general de remuneraciones y pago de leyes sociales.
Principales Funciones:
Realizar la gestión integral para la disminución, aclaración o eliminación de moras presuntas ante AFP, Isapres, Fonasa, AFC y Mutualidades.
Apoyar en los procesos de cálculo, control y validación de remuneraciones y pago de cotizaciones previsionales.
Tramitar y presentar la documentación requerida ante las instituciones correspondientes para la condonación o eliminación de multas e intereses.
Efectuar gestiones presenciales ante organismos previsionales y de salud cuando los requerimientos lo exijan.
Coordinar la gestión y envío de finiquitos complementarios a notarías o sucursales.
Mantener el control documental y el registro actualizado de los procesos en plataformas internas y carpetas compartidas.
Condiciones y Beneficios:
Lugar de trabajo: Providencia, Santiago (Modalidad 100% presencial).
Jornada laboral: Lunes a viernes de 09:30 a 18:30 hrs.
Tipo de contrato: Plazo fijo con posterior paso a Indefinido (según desempeño).
Renta líquida: $550.000.
Beneficios: Colación y desayunos provistos en las dependencias + Seguro Complementario de Salud (al pasar a contrato indefinido).
Requisitos:
Experiencia laboral: Experiencia comprobable en gestión de Mora Presunta y apoyo en procesos de Remuneraciones (excluyente).
Formación académica: Título Técnico o Profesional en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
Conocimientos técnicos: Dominio de normativa laboral vigente, legislación previsional y subcontratación.
Sistemas de gestión: Manejo de ERP de RRHH (deseable SOLPAG, Payroll, Sigestion u otros) y herramientas digitales/Drive.
Competencias Deseadas:
Capacidad analítica y rigurosidad en el manejo de información confidencial.
Proactividad, autonomía y sentido de urgencia.
Orientación a resultados y trabajo en equipo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Menos de 1 año de experiencia
Edad: A partir de 22 años
Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
La posición tiene como objetivo principal la gestión, control y regularización de la mora presunta ante organismos previsionales, junto con el apoyo operativo en el proceso general de remuneraciones y pago de leyes sociales.
Principales Funciones:
Realizar la gestión integral para la disminución, aclaración o eliminación de moras presuntas ante AFP, Isapres, Fonasa, AFC y Mutualidades.
Apoyar en los procesos de cálculo, control y validación de remuneraciones y pago de cotizaciones previsionales.
Tramitar y presentar la documentación requerida ante las instituciones correspondientes para la condonación o eliminación de multas e intereses.
Efectuar gestiones presenciales ante organismos previsionales y de salud cuando los requerimientos lo exijan.
Coordinar la gestión y envío de finiquitos complementarios a notarías o sucursales.
Mantener el control documental y el registro actualizado de los procesos en plataformas internas y carpetas compartidas.
Condiciones y Beneficios:
Lugar de trabajo: Providencia, Santiago (Modalidad 100% presencial).
Jornada laboral: Lunes a viernes de 09:30 a 18:30 hrs.
Tipo de contrato: Plazo fijo con posterior paso a Indefinido (según desempeño).
Renta líquida: $550.000.
Beneficios: Colación y desayunos provistos en las dependencias + Seguro Complementario de Salud (al pasar a contrato indefinido).
Requisitos:
Experiencia laboral: Experiencia comprobable en gestión de Mora Presunta y apoyo en procesos de Remuneraciones (excluyente).
Formación académica: Título Técnico o Profesional en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
Conocimientos técnicos: Dominio de normativa laboral vigente, legislación previsional y subcontratación.
Sistemas de gestión: Manejo de ERP de RRHH (deseable SOLPAG, Payroll, Sigestion u otros) y herramientas digitales/Drive.
Competencias Deseadas:
Capacidad analítica y rigurosidad en el manejo de información confidencial.
Proactividad, autonomía y sentido de urgencia.
Orientación a resultados y trabajo en equipo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
Menos de 1 año de experiencia
Edad: A partir de 22 años
Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh