Agrícola Cerro Prieto. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para acompañarnos como:
· COORDINADOR SENIOR DE RECLUTAMIENTO Y FIDELIZACIÓN
· Requisitos: - Bachiller / Licenciado en Ingeniería industrial, Administración de empresas e Ingeniería agrónoma. - Experiencia en el puesto: Mínimo 5 años. - Experiencia en el sector: Mínimo 4 años. - Residir en Chiclayo o Chepén. - Licencia de auto AI (Indispensable) Conocimiento en: - Excel avanzado (Indispensable) - Manejo de indicadores. Funciones: - Proponer, diseñar e implementar reportes e indicadores de gestión en herramientas BI que fortalezcan el análisis y seguimiento de la ejecución presupuestal del área de Reclutamiento y Fidelización, mediante la consolidación, control y análisis de la información relacionada con los gastos del área, con el fin de contribuir con información oportuna y confiable para la toma de decisiones y la optimización de los recursos. - Generar análisis y reportes de impacto económico del área de Reclutamiento y Fidelización, valorizando en soles y dólares los costos asociados a la rotación, reposición de personal y gastos no presupuestados, e identificando sus causas raíz, con el fin de contribuir con información estratégica sobre su efecto en el presupuesto, apoyando en la toma de decisiones orientadas a la optimización de recursos. - Analizar la cobertura, cumplimiento e impacto estadístico de las acciones implementadas por el área, con el fin de generar información cuantitativa y tendencias que respalden la toma de decisiones y la mejora de las estrategias del área. - Medir y analizar los resultados de las estrategias de fidelización implementadas para el personal obrero y operario no calificado, mediante el seguimiento de indicadores de permanencia, rotación y compromiso, con el fin de evaluar su efectividad e identificar oportunidades de mejora que contribuyan a la retención del talento durante las campañas. - Realizar seguimiento y control de la ejecución presupuestal de los bonos de fidelización y permanencia del personal obrero y operario no calificado, mediante el seguimiento de los desembolsos, la validación del cumplimiento de los criterios establecidos y la actualización de registros e indicadores de gestión, con el fin de garantizar la correcta administración de los recursos y la entrega oportuna de los incentivos. - Cuantificar el impacto económico de los gastos extraordinarios sobre el costo por kilogramo, mediante el análisis de su incidencia en los costos operativos y presupuestales, con el fin de proporcionar información objetiva y sustentada a la jefatura inmediata que facilite la toma de decisiones y la aprobación de recursos basada en datos. - Ejecutar y realizar seguimiento al presupuesto asignado para iniciativas de levantamiento de información del mercado laboral externo, analizando tendencias y realizando estudios comparativos, con el fin de proporcionar información estratégica que contribuya al diseño y ajuste de los esquemas de compensación de la organización frente al mercado. - Coordinar y ejecutar focus groups definidos por la jefatura para identificar factores asociados a la satisfacción, compromiso y permanencia, con el fin de identificar causas raíz de la rotación y proporcionar información para la definición de estrategias de fidelización y retención del talento. - Brindar soporte en la ejecución de estrategias de relacionamiento y vinculación con las comunidades, mediante la participación presencial en actividades y coordinaciones locales, con el fin de contribuir al establecimiento y fortalecimiento de alianzas que favorezcan la atracción y permanencia de talento. - Elaborar reportes periódicos de avance de los procesos de reclutamiento y fidelización, consolidando información operativa, resultados y oportunidades de mejora, con el fin de facilitar el seguimiento y la toma de decisiones por parte de la jefatura.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Licencias de conducir: A-I
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
· COORDINADOR SENIOR DE RECLUTAMIENTO Y FIDELIZACIÓN
· Requisitos: - Bachiller / Licenciado en Ingeniería industrial, Administración de empresas e Ingeniería agrónoma. - Experiencia en el puesto: Mínimo 5 años. - Experiencia en el sector: Mínimo 4 años. - Residir en Chiclayo o Chepén. - Licencia de auto AI (Indispensable) Conocimiento en: - Excel avanzado (Indispensable) - Manejo de indicadores. Funciones: - Proponer, diseñar e implementar reportes e indicadores de gestión en herramientas BI que fortalezcan el análisis y seguimiento de la ejecución presupuestal del área de Reclutamiento y Fidelización, mediante la consolidación, control y análisis de la información relacionada con los gastos del área, con el fin de contribuir con información oportuna y confiable para la toma de decisiones y la optimización de los recursos. - Generar análisis y reportes de impacto económico del área de Reclutamiento y Fidelización, valorizando en soles y dólares los costos asociados a la rotación, reposición de personal y gastos no presupuestados, e identificando sus causas raíz, con el fin de contribuir con información estratégica sobre su efecto en el presupuesto, apoyando en la toma de decisiones orientadas a la optimización de recursos. - Analizar la cobertura, cumplimiento e impacto estadístico de las acciones implementadas por el área, con el fin de generar información cuantitativa y tendencias que respalden la toma de decisiones y la mejora de las estrategias del área. - Medir y analizar los resultados de las estrategias de fidelización implementadas para el personal obrero y operario no calificado, mediante el seguimiento de indicadores de permanencia, rotación y compromiso, con el fin de evaluar su efectividad e identificar oportunidades de mejora que contribuyan a la retención del talento durante las campañas. - Realizar seguimiento y control de la ejecución presupuestal de los bonos de fidelización y permanencia del personal obrero y operario no calificado, mediante el seguimiento de los desembolsos, la validación del cumplimiento de los criterios establecidos y la actualización de registros e indicadores de gestión, con el fin de garantizar la correcta administración de los recursos y la entrega oportuna de los incentivos. - Cuantificar el impacto económico de los gastos extraordinarios sobre el costo por kilogramo, mediante el análisis de su incidencia en los costos operativos y presupuestales, con el fin de proporcionar información objetiva y sustentada a la jefatura inmediata que facilite la toma de decisiones y la aprobación de recursos basada en datos. - Ejecutar y realizar seguimiento al presupuesto asignado para iniciativas de levantamiento de información del mercado laboral externo, analizando tendencias y realizando estudios comparativos, con el fin de proporcionar información estratégica que contribuya al diseño y ajuste de los esquemas de compensación de la organización frente al mercado. - Coordinar y ejecutar focus groups definidos por la jefatura para identificar factores asociados a la satisfacción, compromiso y permanencia, con el fin de identificar causas raíz de la rotación y proporcionar información para la definición de estrategias de fidelización y retención del talento. - Brindar soporte en la ejecución de estrategias de relacionamiento y vinculación con las comunidades, mediante la participación presencial en actividades y coordinaciones locales, con el fin de contribuir al establecimiento y fortalecimiento de alianzas que favorezcan la atracción y permanencia de talento. - Elaborar reportes periódicos de avance de los procesos de reclutamiento y fidelización, consolidando información operativa, resultados y oportunidades de mejora, con el fin de facilitar el seguimiento y la toma de decisiones por parte de la jefatura.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Licencias de conducir: A-I
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento