■会社・事業概要 国内唯一のデジタルフォワーディング事業を展開。 荷主企業の輸出入をトータルコーディネートする「フォワーディング業務」はFAX、メール、電話で関係者間の調整を行うことや、膨大なエクセルや書類の情報管理がいまだに主流となっている。同社はこの業務をクラウド上で一元管理し、フォワーディング業務の可視化・効率化を実現するプロダクトを開発・提供しています。海外でデジタルフォワーディングサービスを展開する企業のひとつは時価総額が1兆円に達するなど、社会的な注目・評価が高い領域があります。 デジタルフォワーディング分野では同社が最も早く日本における事業開発・サービス開発を進めてきました。一方、国内では貿易・国際物流分野でのスタートアップも複数社誕生しています。その中での同社の独創性、優位性の一つが国交省より「貨物利用運送事業者法」という法律に基づいてフォワーダーと言われる国際物流の手配を一貫して行う事業者の免許の取得を2018年に完了し、ピュアなSaaSモデルだけではなくSaaS+ Logistics Operationという形で国際物流サービスに直接参入している点です。 フォーワーダーとして実際のオペレーションを顧客に提供することで、顧客へのソフトウェア導入ハードルを下げるだけではなく、オペレーションで得た知見を開発チームへ高速でフィードバックし更に利便性の高いプロダクト開発や新規事業開発を可能としています。 商社・製造業などの荷主企業に加え、現在は物流事業者向けにも着実に導入が進んでいます。今後は荷主・物流事業者向けのプラットフォームとしてサービス価値を継続的に高めつつ、すでに提供を開始している「通関」領域の更なる拡張や、将来的にはデータ活用・「貿易金融（Trade Finance）」といった領域へと展開。単なる物流のデジタル化にとどまらず、国際物流全体のIX（Industrial Transformation）を実現するLogistics Solution Providerを目指しています。 また、将来的な海外開発拠点や海外営業拠点の設立も見据えているほか、日本オフィスについても2025年に移転を完了させるなど、着実に事業基盤を強化しながら成長を加速させている企業です。 ■会社の特色 経営陣・従業員全員が体現するべき行動指針として「Anchors」を制定。Anchorに沿ったカルチャーづくりを行っています。 ＜Anchors＞ ・Moonshot ・Do-Mannaka ・Record Breaking ・Fail Fast, Sail Forward ・One team 物流、商社、外資系IT、SaaS、コンサルティング、製造、小売、メディア、金融、マーケコンサル等、さまざまな業界の若手・ミドル層(20代〜40代)が集まっています。また、プロダクト開発チームは世界数カ国の国・地域からメンバーが集まっています。 ビジネス・コーポレート職はフレックス制度、プロダクト・開発職は専門型裁量労働。全職種とも在宅とリモートワークのハイブリット型ワーキングスタイルを導入しております。 ■その他の特色 SO付与あり ■募集背景 当社が目指すのは、顧客や市場に求められるプロダクトを、スタートアップに必要なスピードと品質でつくり、継続的に改善できる組織です。その実現に向け、顧客課題への理解を起点にプロダクト開発力と開発組織の実行力を高め、経営・プロダクト・エンジニアリングをつなぐ技術リーダーとしてCTO候補を募集します。 なお、肩書きよりも実際に担ってきた責任範囲や成果を重視しており、ご経験に応じてCTOまたはVPoE相当のポジションで検討します。 ■ポジション概要 Shippioでは、物流・貿易という複雑な領域において、顧客にとって本当に価値のあるプロダクトを、より速く、より高品質に届け続けることを目指しています。 今回募集するCTO候補には、単なる技術責任者や組織マネージャーではなく、事業・顧客・プロダクト・エンジニアリングをつなぐリーダーとしての役割を期待しています。 顧客課題や事業戦略への深い理解を起点に、プロダクト開発力の向上、技術的な意思決定、開発組織の進化を牽引しながら、Shippioの成長を支える技術基盤と組織づくりをリードしていただきます。 経営陣やDirector of Engineeringと密接に連携し、短期的な成果創出と中長期的な競争優位の両立に取り組んでいただくポジションです。 ■業務内容 ＜技術戦略・プロダクト開発＞ ・事業戦略と技術戦略の接続 ・顧客課題に基づく技術投資判断 ・中長期のアーキテクチャ戦略策定 ・プロダクト開発力向上に向けた技術戦略推進 ・技術負債解消と開発生産性向上 ・AIを活用した開発プロセス改革 ＜開発組織強化＞ ・エンジニアリング組織の成長戦略立案 ・採用戦略策定および重要ポジション採用 ・リード層・マネージャー育成 ・開発カルチャー形成 ・開発プロセス改善 ・成果・品質・生産性指標の整備 ＜経営連携＞ ・経営陣との技術的意思決定 ・技術課題の事業課題への翻訳 ・技術投資の評価および優先順位付け ・全社横断プロジェクト推進 ＜組織変革＞ ・開発組織のボトルネック特定 ・役割や責任範囲の見直し ・開発体制の改善 ・AIや外部知見を活用した開発手法のアップデート

・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験 ・エンジニアリングマネジメント経験 ・技術戦略または開発組織戦略の立案・推進経験 ・経営層や事業責任者との協働経験 ・顧客課題や事業戦略を理解したうえで技術判断を行った経験 ・開発プロセス改善または組織変革を推進した経験

・B2B SaaSプロダクトの開発経験 ・CTO、VPoE、Head of Engineering等の経験 ・スタートアップや新規事業における技術責任者経験 ・AIを活用した開発プロセス改善経験 ・グローバル開発組織のマネジメント経験 ・セキュリティ、信頼性、IT統制の整備経験 ・技術コミュニティでの発信経験 ・採用ブランディングやエンジニア採用の経験

・顧客課題や業務ドメインへの理解を深められる方 ・不確実性の高い環境を楽しめる方 ・自ら現場に入りながら組織変革を推進できる方 ・過去の成功体験を押し付けず、現場に合った仕組みを作れる方 ・既存メンバーへの敬意と変革への意思を両立できる方 ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決できる方 ■歓迎するスタンス ・複雑な業務ドメインを面白がりながら学べる ・長期構想と短期成果を両立できる ・既存組織を尊重しながら必要な変革を推進できる ・前職の成功パターンをそのまま持ち込まず、自社に合う方法