Importante empresa aliada, requiere para su equipo de trabajo profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería de procesos o carreras afines que cuente con mínimo 5 años de experiencia en arquitectura organizacional, valoración de cargos, compensación y desarrollo organizacional, liderando estructuras, talento y estrategias de gestión alineadas al negocio.
· Misión del cargo: Liderar la arquitectura organizacional y la estrategia de desarrollo organizacional, asegurando estructuras, cargos, compensación y talento alineados con las necesidades del negocio y su crecimiento sostenible, mediante la implementación de estrategias que fortalezcan la toma de decisiones, la productividad y la gestión del talento humano.
· Funciones específicas: - Diseñar y gestionar estructuras organizacionales, cargos y perfiles. - Liderar procesos de valoración de cargos. - Gestionar iniciativas de compensación y bandas salariales. - Desarrollar mapas de talento e indicadores de gestión. - Liderar estrategias de People Analytics para fortalecer la toma de decisiones.
· Conocimientos: - Arquitectura organizacional. - Valoración de cargos. - Compensación y bandas salariales. - Desarrollo organizacional. - People Analytics. - Gestión de indicadores de talento humano. - Planeación y presupuesto de personal. - Gestión estratégica del talento.
· Salario: $10.000.000 + prestaciones sociales de ley. Horarios: Lunes a viernes. La franja horaria se informa en la entrevista.  Tipo de contrato: Indefinido.  Lugar de trabajo: Medellín.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
5 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, architect, arquitecto, architecture, arquitectura