CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
• Se hace cargo de los compromisos y se esfuerza constantemente por alcanzar los objetivos. Toma la iniciativa para establecer metas si no hay ninguna establecida.
• Toma la iniciativa para hacer recomendaciones y actuar sobre prioridades de alto impacto.
• Esforzarse por comprender el impacto empresarial de los proyectos/decisiones internas; buscar orientación de expertos y otras funciones al tomar decisiones con un impacto potencialmente alto
• Recibir y dar retroalimentación para mejorar uno mismo y los demás.
• Entender la responsabilidad directa y el rol dentro del equipo, equilibra las prioridades operativas y funcionales. Desarrolla confianza mutua con supervisores y pares multifuncionales.
• Entiende el lugar en la visión general de la empresa y pregunta rutinariamente hacia dónde se dirige el negocio/sitio/función.
VALORES:
•Integridad: ser responsable, tratar a los demás con respeto y cumplir los compromisos.
•Calidad: prestar atención a los detalles, seguir cada paso del proceso y mejorar continuamente.
•Innovación: preguntar por qué y cuestionar el statu quo junto con aportar soluciones potenciales. problemas
•Enfoque en el cliente: establezca relaciones personales para comprender mejor las necesidades de los clientes internos y externos.
•Orgullo y pasión: tome la iniciativa para celebrar los logros, difundir entusiasmo y tener una perspectiva positiva.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 20 y 45 años
Conocimientos: Compromiso, Gestión de equipos, Ingeniería industrial, Orientación
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, production, produce, fabricacion, manufactoring, elaboracion, making, manufactura, produccion
• Se hace cargo de los compromisos y se esfuerza constantemente por alcanzar los objetivos. Toma la iniciativa para establecer metas si no hay ninguna establecida.
• Toma la iniciativa para hacer recomendaciones y actuar sobre prioridades de alto impacto.
• Esforzarse por comprender el impacto empresarial de los proyectos/decisiones internas; buscar orientación de expertos y otras funciones al tomar decisiones con un impacto potencialmente alto
• Recibir y dar retroalimentación para mejorar uno mismo y los demás.
• Entender la responsabilidad directa y el rol dentro del equipo, equilibra las prioridades operativas y funcionales. Desarrolla confianza mutua con supervisores y pares multifuncionales.
• Entiende el lugar en la visión general de la empresa y pregunta rutinariamente hacia dónde se dirige el negocio/sitio/función.
VALORES:
•Integridad: ser responsable, tratar a los demás con respeto y cumplir los compromisos.
•Calidad: prestar atención a los detalles, seguir cada paso del proceso y mejorar continuamente.
•Innovación: preguntar por qué y cuestionar el statu quo junto con aportar soluciones potenciales. problemas
•Enfoque en el cliente: establezca relaciones personales para comprender mejor las necesidades de los clientes internos y externos.
•Orgullo y pasión: tome la iniciativa para celebrar los logros, difundir entusiasmo y tener una perspectiva positiva.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 20 y 45 años
Conocimientos: Compromiso, Gestión de equipos, Ingeniería industrial, Orientación
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, production, produce, fabricacion, manufactoring, elaboracion, making, manufactura, produccion