Responsabilité et missions
Le département L'équipe mobile des hospitalisations compte 13 ETP. L'infirmier de l'équipe mobile d'hospitalisation a pour mission d'assurer la continuité des soins dans les unités présentant un manque au cadre ou une surcharge de travail conséquente. Pour ce faire, un programme de formation est proposé et adapté selon les besoins. Vous restez sous la responsabilité de l'infirmière en chef de l'équipe mobile.

En tant qu'infirmier.ère en équipe mobile d'hospitalisation, vos responsabilités au quotidien seront :

• Vous utilisez une démarche clinique par le questionnement, la recherche et l’analyse
• Vous réalisez des prestations techniques autonomes, prescrites ou confiées dans le respect des procédures
• Vous assurez une communication vers le patient par une information et une éducation
• Vous maintenez une collaboration étroite avec vos collègues afin d’assurer la continuité et la qualité
• Vous vous investissez dans votre formation et dans votre évolution professionnelle

Profil recherché

• Posséder la qualification de Bachelier en Soins Infirmiers ou Brevet en Soins Infirmiers
• Posséder une expérience minimum réussie dans divers unités d’hospitalisation est souhaitée
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
• Satisfaire à l’examen de sélection
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir

Qualités requises

• Vous êtes flexible et faites preuve d’excellentes capacités d'adaptation
• Vous pouvez travailler en équipe
• Vous êtes rigoureux et organisé
• Vous pouvez gérer les imprévus
• Vous faites preuve d’autonomie
• Vous faites preuve d'aisance sociale, vous pouvez discuter avec les patients

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération: Fonction IFIC : Infirmier en équipe mobile soins généraux - 6170, Catégorie IFIC : 14 – 14B Activé, Barème charte sociale : BH 1/2/3

Des avantages extra-légaux

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS
• La gratuité des transports via la STIB et remboursement de 80% des transports en commun / indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux
• Réductions Benefits@work