Importante empresa ubicada en la comuna de Maipú se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos y Remuneraciones para integrarse a su equipo, siendo responsable de ejecutar y controlar los distintos procesos asociados a la administración de personal, remuneraciones y cumplimiento laboral.
· Objetivo principal del cargo Gestionar de manera oportuna y eficiente los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, así como la correcta atención de los requerimientos internos relacionados con la gestión de personas.
· Principales funciones Ejecutar el proceso completo de remuneraciones, asegurando la correcta liquidación de haberes y descuentos. Administrar contratos de trabajo, anexos, renovaciones, finiquitos y demás documentación laboral. Gestionar procesos de contratación, incorporación y desvinculación de colaboradores. Controlar asistencia, jornadas de trabajo, horas extras, permisos, vacaciones y licencias médicas. Realizar trámites y gestiones asociados a organismos previsionales y entidades relacionadas. Mantener actualizada la base de datos y documentación del personal. Preparar reportes, indicadores y documentación de apoyo para la toma de decisiones del área. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y procedimientos internos de la compañía. Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y administración de personal. Apoyar iniciativas y procesos propios del área de Recursos Humanos cuando sea requerido.
· Requisitos del cargo Título Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en cargos similares. Experiencia comprobable en remuneraciones y administración de personal. Conocimiento de legislación laboral y previsional vigente. Manejo de contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas y control de asistencia. Manejo de Excel nivel intermedio. Deseable experiencia en sistemas ERP o plataformas de remuneraciones. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Maipú.
· Competencias buscadas Capacidad analítica. Orientación al detalle. Planificación y organización. Confidencialidad y criterio profesional. Comunicación efectiva. Orientación al cliente interno. Trabajo en equipo. Capacidad para trabajar bajo plazos definidos.
· Condiciones del cargo Renta líquida mensual: $1.100.000. Jornada administrativa de lunes a viernes. Modalidad de trabajo presencial en Maipú. Contrato directo con la empresa. Estabilidad laboral y proyección profesional.
· Si cuentas con experiencia en remuneraciones, administración de personal y buscas integrarte a una compañía consolidada, orientada al desarrollo de las personas y al cumplimiento de altos estándares de gestión, ¡Postula con nosotros!.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
· Objetivo principal del cargo Gestionar de manera oportuna y eficiente los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, así como la correcta atención de los requerimientos internos relacionados con la gestión de personas.
· Principales funciones Ejecutar el proceso completo de remuneraciones, asegurando la correcta liquidación de haberes y descuentos. Administrar contratos de trabajo, anexos, renovaciones, finiquitos y demás documentación laboral. Gestionar procesos de contratación, incorporación y desvinculación de colaboradores. Controlar asistencia, jornadas de trabajo, horas extras, permisos, vacaciones y licencias médicas. Realizar trámites y gestiones asociados a organismos previsionales y entidades relacionadas. Mantener actualizada la base de datos y documentación del personal. Preparar reportes, indicadores y documentación de apoyo para la toma de decisiones del área. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y procedimientos internos de la compañía. Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y administración de personal. Apoyar iniciativas y procesos propios del área de Recursos Humanos cuando sea requerido.
· Requisitos del cargo Título Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en cargos similares. Experiencia comprobable en remuneraciones y administración de personal. Conocimiento de legislación laboral y previsional vigente. Manejo de contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas y control de asistencia. Manejo de Excel nivel intermedio. Deseable experiencia en sistemas ERP o plataformas de remuneraciones. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Maipú.
· Competencias buscadas Capacidad analítica. Orientación al detalle. Planificación y organización. Confidencialidad y criterio profesional. Comunicación efectiva. Orientación al cliente interno. Trabajo en equipo. Capacidad para trabajar bajo plazos definidos.
· Condiciones del cargo Renta líquida mensual: $1.100.000. Jornada administrativa de lunes a viernes. Modalidad de trabajo presencial en Maipú. Contrato directo con la empresa. Estabilidad laboral y proyección profesional.
· Si cuentas con experiencia en remuneraciones, administración de personal y buscas integrarte a una compañía consolidada, orientada al desarrollo de las personas y al cumplimiento de altos estándares de gestión, ¡Postula con nosotros!.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh