Команда: близько 100 осіб
Формат: full-time, офіс у Києві (м. Палац Україна)

Про роль

Ми шукаємо HR Generalist, який допоможе підтримувати ефективну роботу команди та забезпечувати стабільне функціонування HR-процесів у компанії.

Основні обов’язки

HR-процеси та супровід співробітників

• Координація повсякденних HR-процесів: onboarding, адаптація, утримання співробітників та offboarding.
• Проведення регулярних зустрічей 1:1 зі співробітниками для розуміння їхнього стану, потреб, мотивації та можливих труднощів.
• Збір зворотного зв’язку від команди, фіксація проблемних питань і супровід їх вирішення.
• Підтримка процесів оцінювання ефективності співробітників (performance review) та організація відповідних циклів.
• Допомога у вирішенні робочих конфліктів і складних ситуацій у взаємодії між співробітниками та менеджерами.

Взаємодія з менеджерами та командами

• Допомога менеджерам у підготовці та проведенні розмов зі співробітниками, наданні зворотного зв’язку й опрацюванні складних кейсів.
• Моніторинг настроїв, залученості та потреб команди, своєчасне інформування відповідальних керівників про ризики.
• Координація комунікації між співробітниками, менеджерами та іншими функціями компанії.
• Асистування в реалізації HR-ініціатив і підтримка керівників у виконанні поточних HR-задач.

HR-адміністрування та аналітика

• Підтримка актуальності HR-даних, ведення баз і внутрішньої документації.
• Робота з HRM-системою, оновлення інформації та контроль коректності даних.
• Підготовка регулярної HR-звітності та відстеження основних показників.

Рекрутинг та розвиток HR-процесів

• Координація процесу найму IT- та non-IT-спеціалістів у взаємодії з рекрутерами й менеджерами.
• Участь у проведенні співбесід та оцінюванні кандидатів за потреби.
• Супровід кандидатів на етапах відбору й виходу на роботу.
• Участь у вдосконаленні поточних HR-процесів, підготовці інструкцій і впровадженні практичних покращень.
• Використання цифрових та AI-інструментів для оптимізації рутинних задач і підвищення ефективності роботи.

Наші очікування

• Досвід роботи в HR від 2–3 років, бажано в IT / Digital / Product-компанії.
• Практичний досвід супроводу основних HR-процесів у команді від 50 осіб.
• Досвід проведення 1:1, збору зворотного зв’язку та роботи із запитами співробітників.
• Розуміння процесів адаптації, утримання, оцінювання ефективності та завершення співпраці.
• Навички комунікації з менеджерами й допомоги у вирішенні командних питань.
• Системність, уважність до деталей, самоорганізація та відповідальність.
• Емпатія, розвинені комунікативні навички й уміння працювати з різними людьми.
• Здатність самостійно організовувати свою роботу, визначати пріоритети та своєчасно виконувати задачі.
• Готовність працювати з операційними процесами, документацією, даними та регулярною звітністю.

Ми пропонуємо

• Простір для професійного розвитку та вдосконалення HR-компетенцій.
• Конкурентну винагороду.
• Офіційне працевлаштування або гіг-контракт.
• 24 календарні дні відпустки (з яких 6 вихідних), 10 лікарняних на рік з оплатою 75%.
• Офісний формат роботи в Києві (м. Палац Україна).

Якщо вам подобається працювати з людьми, підтримувати команди та забезпечувати якісну реалізацію HR-процесів — будемо раді знайомству!